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職位描述
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崗位職責 1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定人力資源管理制度并組織實施； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）； 3.從業務戰略出發，進行現狀診斷和問題識別，形成業務導向的人力資源解決方案，制定并運行HR流程，推動變革并改進全體員工敬業度，促進業務目標達成，實現人力資源對于業務的增值作用； 4.為總經理提供有關人力資源戰略、薪酬、績效、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源相關支持； 5.負責公司核心團隊人才梯隊搭建；擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 6.建立有競爭力的薪酬體系、績效考核體系，合理管控人力資源成本； 7.負責對母子公司重要人力資源政策推進情況的跟蹤、協調及進展情況的匯報，提供分析及改進意見； 8.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
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企業介紹
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工作地址
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蘇州
投遞簡歷
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