搜索職位:
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職位描述
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工作職責：
1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作。
2、深入了解公司業務，關注薪酬績效市場趨勢，優化薪酬體系，提升薪酬市場競爭力，保障吸引優秀人才；
3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋；
4、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析，提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。
5、匹配業務特點，設計適配的長、短期激勵方案，可以有效激勵業務發展。
任職要求：
1、本科及以上學歷，33周歲以下，男性為佳，同行業或相關行業同崗經歷3年以上； 2、數字敏感度好，較強的邏輯思維能力、善于數據分析和總結，善于跨部門工作；
3、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
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企業介紹
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工作地址
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天津,蘇州
投遞簡歷
400
