搜索職位:
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職位描述
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工作職責:
協助辛巴赫管理層進行戰略的制定和分解,并由此進行企業組織建設,薪酬制度的完善、以及擴大招聘與培訓工作等工作的展開。從而做到支持企業戰略發展,完善專業化管理,培養梯隊干部,激發員工熱情的目的。
1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃和完善的人力資源體系,組織、協調并監督制度的執行;
2、參與公司重大人事管理決策,提出組織建設、人員配置等方面的建議與解決方案;
3、協助總經理建立和完善合理的薪酬體系和制度,形成與公司戰略規劃目標相匹配的激勵機制;
4、根據公司的需求計劃,開發和拓寬招聘渠道、完善人才招聘流程,根據公司對人才的需求,積極招募、網聚所需人才;
5、協助總經理搭建人才發展與培訓體系,推動后備人才梯隊建設,建設高效、奮進的管理團隊;
6、協助總經理進行企業文化建設,維護和傳播企業文化價值觀;
7、負責本部門團隊建設、專業能力與素養的提升。
任職要求:
1、大學本科學歷,35-45歲左右,有6年以上崗位工作經驗,有在500人以上企業的工作背景,從基層做起;
2、在組織建設和薪酬制度建設方面有成功經驗;
3、具有很強的組織實施招聘的能力;
4、具有配合企業戰略落地的績效考核管理機制的能力;
5、具有完善并落實企業人力資源相關管理制度與流程的能力;
6、有專業的職業素養、發現解決問題能力、獨立思考判斷能力,具有良好的溝通能力。
7、學習能力強,有親和力,責任心強,有承壓能力。
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企業介紹
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工作地址
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哈爾濱