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80后成中國獵頭行業(yè)主力軍-CNR

銳仕方達(dá)獵頭媒體報(bào)道 2011年09月19日

中央人民廣播網(wǎng)北京記者路林強(qiáng)報(bào)道：80后成中國獵頭行業(yè)主力軍

???? 十年前，很多中國人心里還沒有獵頭這個(gè)概念，當(dāng)時(shí)為數(shù)不多的獵頭公司舉步維艱，獵頭服務(wù)被人誤解為挖墻腳干損事，這一行業(yè)也是極少有人敢于嘗試。然而經(jīng)過十多年的發(fā)展，獵頭公司今天以高端的姿態(tài)傲然走在陽光下，承擔(dān)起人才資本合理配置的重任。當(dāng)下社會(huì)中堅(jiān)的80后精英，一方面成為獵頭公司的主要獵取對(duì)象，以被獵頭看重為榮；另一方面，其中一批優(yōu)秀的HR人才、管理骨干、業(yè)務(wù)精英也開始走向獵頭行業(yè)，以其優(yōu)秀的獵手特質(zhì)，成為獵頭行業(yè)的主力軍。據(jù)銳仕方達(dá)獵頭公司運(yùn)營總監(jiān)STEVEN透露：中國獵頭行業(yè)的從業(yè)者目前70%以上都是80后，而這一比例還在逐年增加。

　　80后曾經(jīng)是叛逆、沒有責(zé)任感的代名詞，而轉(zhuǎn)眼之間，最早的一批80后，如今已入而立之年，開始擔(dān)負(fù)國家前途和社會(huì)責(zé)任。他們大多受過高等教育，有著3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，不少人已在行業(yè)內(nèi)作出一番成就，成為企業(yè)骨干。他們已經(jīng)完成了學(xué)生到職場(chǎng)的身份轉(zhuǎn)換，正在謀求事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在不斷接觸這個(gè)行業(yè)的過程中，一些做過多年HR工作、具有良好心理素質(zhì)、優(yōu)良教育背景的優(yōu)秀青年，開始轉(zhuǎn)向這個(gè)富有朝氣的高端行業(yè)。80后獵頭顧問的增多，為獵頭行業(yè)注入了新鮮的血液。

　　眾所周知，獵頭行業(yè)主要服務(wù)于企業(yè)高層職位，提供奢侈化的職業(yè)規(guī)劃、人才推薦管理工作，這種工作性質(zhì)決定了獵頭從業(yè)者較高的入行門檻。獵頭顧問的職業(yè)經(jīng)歷、教育背景、心理素質(zhì)、道德修養(yǎng)決定了獵頭公司的整體形象和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。因此，優(yōu)秀獵頭顧問的入職條件同樣苛刻。但是目前獵頭行業(yè)從業(yè)者呈現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，80后是否能肩負(fù)起獵頭行業(yè)的未來？

　　面對(duì)這一疑問，銳仕方達(dá)業(yè)務(wù)主管Lisa坦言：獵頭行業(yè)在中國短短十年的發(fā)展，從業(yè)人員素質(zhì)不齊問題一直存在，但是一批優(yōu)秀的80后獵手具備了優(yōu)秀獵頭顧問的從業(yè)要求，正成長(zhǎng)為行業(yè)的中堅(jiān)，這是毋庸置疑的，目前有過3-5年HR招聘經(jīng)驗(yàn)又具備較強(qiáng)銷售意識(shí)的80后正成為各家獵頭公司爭(zhēng)搶的香餑餑。銳仕方達(dá)上海分公司負(fù)責(zé)人Dial表示：我們的尋訪組成員全部是80后，大家對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用已經(jīng)達(dá)到骨灰級(jí)程度，專業(yè)社區(qū)、知名SNS社交網(wǎng)站、博客、微薄等最新的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用到處都有我們活躍的身影。

　　獵頭這個(gè)職業(yè)比較特殊，獵頭顧問接觸的大多都是總裁、總監(jiān)、工程師、博士、技術(shù)專家等高級(jí)人才，這些群體的工作、生活都有較高的層次。80后作為中國改革開放之后出生、成長(zhǎng)的一代，他們率先跨入信息新時(shí)代前沿，最早接觸新生事物，擁有高等學(xué)歷或留學(xué)背景，又經(jīng)過幾年的職場(chǎng)打磨歷練，在文化修養(yǎng)、生活習(xí)性方面更易于融入獵頭人才的交際圈，便于深入了解獵頭人才的基本資料和職業(yè)訴求。全面的了解之后再將人才推薦給企業(yè)，才能保證成功率和服務(wù)的質(zhì)量。

　　其次，獵頭行業(yè)的專攻性需要從業(yè)人員熟知相關(guān)專業(yè)，而身在其中的80后更能參透行業(yè)的玄機(jī)。中國獵頭行業(yè)起步較晚，很多獵頭公司暫時(shí)不能服務(wù)所有行業(yè)，需要選定擅長(zhǎng)的幾個(gè)行業(yè)作為要服務(wù)方向。由行業(yè)的主攻性決定，獵頭顧問和助手的配備也要根據(jù)專長(zhǎng)。目前國內(nèi)獵頭人才稀缺的主要是it計(jì)算機(jī)軟件、房地產(chǎn)、金融、汽車、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、電子等行業(yè)，這些行業(yè)精英也是獵頭公司集中爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。現(xiàn)實(shí)表明：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)新鮮事物反應(yīng)迅速的80后在快速精準(zhǔn)招聘行業(yè)顯得更加得心應(yīng)手。

　　迅速隱蔽的獵頭工作需要年輕的身心。獵頭顧問俗稱獵手，專業(yè)的獵手具備敏銳的嗅覺、靈活的大腦、強(qiáng)健的身體、完善的心理素質(zhì)，才能承受強(qiáng)壓下的工作，迅速、隱蔽的獵取最優(yōu)秀的人才。年輕就是資本，30歲左右的80后精英精力充沛，思維靈活，事業(yè)心強(qiáng)，心理邁入成熟階段，具備作為獵手的基本素質(zhì)。

　　高端人才稀缺和人才流動(dòng)頻繁，促使國內(nèi)獵頭公司的興起，而豐厚的收入待遇、挑戰(zhàn)性十足的職位、潛力無限的行業(yè)前景以及高端工作環(huán)境正吸引著越來越多的80后投身獵頭行業(yè)。

CNR(中央人民廣播電臺(tái)）：

http://www.cnr.cn/newscenter/eco/201105/t20110526_508036528.shtml

中工網(wǎng)（中華全國總工會(huì)）：

http://news.workercn.cn/rollnews/c2/2011/0526/788371474.shtml

西部網(wǎng)（陜西電視臺(tái)）:

http://fashion.cnwest.com/content/2011-05/26/content_4642483.htm

經(jīng)濟(jì)網(wǎng)（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社）：

http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/gdxw/201105/26/t20110526_22442635.shtml

新民網(wǎng)（新民晚報(bào)社）：

http://news.xinmin.cn/domestic/gnkb/2011/05/26/10922729.html

大洋網(wǎng)（廣州日?qǐng)?bào)）：