中國民企“走出去”戰略已經實施了整整十一年，十余年間，隨著品牌的提升、市場的增量，民營企業的全球性戰略步伐也在不斷加快，但是，由于人才的缺 乏，挖外企的墻角的現象屢見不鮮，記者在國內知名獵頭公司銳仕方達了解到，今年外企人才被挖到民企的CFO頗多，民企儼然已經成為了吸引“金鳳凰”的“梧 桐樹”。

?

　　受歷史和客觀因素的影響，以前的民營企業融資一直比較困難，自從有了資本市場的開放和逐步規范，很多民企選擇了上市，解決了融資難題，華為、中 興、聯想、海爾等一大批優秀的民族品牌走出了國門。2004年，聯想用12.5億美元購入IBM的PC業務，從全球PC市場排名第九位的聯想一躍升至前三 甲。而2006年，五位戴爾高層“集體空降”聯想，讓業界再一次震驚，對民企不得不刮目相看。

?

　　隨著中國企業全球化戰略的加速，民企自然成為了外企高管跳槽的熱土，據銳仕方達負責人介紹，“僅2011年銳仕方達獵頭業務中，從外資企業流失 到中國民營企業年薪80萬以上C級別職位的高管就有62人，較2010年翻了一翻，我們這里就有這么多，中國還有幾千家獵頭公司，這個數據要是統計起來， 一定是一個驚人的數字。”

?

　　對于民企來說，急需高級人才發展壯大的今天，到外企獵才既能節省培養人才的成本，又能為企業帶來新鮮血液，何樂而不為。而外企高管為什么選擇 “跳槽”民企呢?獵頭的一次調查顯示，60%的管理類的候選人首選民企，原因是有利于長遠的職業發展。高管的工作職責范圍和上升空間很大，上升速度快，一 年甚至是一季度調整一次。而跨國公司員工通常沒有這樣的機會，要升職，“跳槽”就是不錯的出路。面對人才的爭奪，跨國企業通常顯得很被動，“外資公司普遍 不喜歡從民營企業挖人，他們喜歡自己培養，特別喜歡做校園招聘。”銳仕方達獵頭顧問介紹。

?

　　“阿爾斯通原大中華區CFO章女士、摩托羅拉原大中華區CFO王先生、雅培制藥亞太區CFO 樸先生、加拿大NEO材料集團原亞太區CFO李女士……”看著這些被銳仕方達獵到中國知名民營企業的案例，記者不禁想起了亞信科技(中國)CFO韓穎女士 說過的一句話“中國不缺CEO，缺的是CFO!”這句話不見得精確，卻反映了中國民企高端CFO人才短缺的現狀。而在這個趨勢中，一個不可忽略的助推者就 是獵頭公司，獵頭公司不僅加快了高級人才的流動速度，同時也間接推動了中國民營企業的全球化進程。

?

中國日報網：http://ws.chinadaily.com.cn/2011/1216/16734.shtml

央視網：http://zs.cctv.com/dzsw/news_191119.html

中國企業新聞網：http://ny.cenn.cn/info/shownews.asp?newsid=43382

重慶晚報：http://qy.cqwb.com.cn/a/shangdao/2011/1216/15796.html

千龍網：http://service.qianlong.com/48624/2011/12/16/6044@7577238.htm

中國商業電訊：http://www.prnews.cn/html/LocaNewsDetail.jsp?NewsID=26222

河北青年報：http://qiye.hbqnb.com/news/shangdao/2011/1216/290684.html

中國經營報：http://life.cb.com.cn/12724987/20111216/312722.html

青島新聞網：http://www.qingdaonews.com/content/2011-12/16/content_9049275.htm

蘭州新聞網：http://www.lzbs.com.cn/cjnews/2011-12/16/content_2245435.htm

百靈網：http://news.beelink.com.cn/20111216/2852291.shtml

中國網：http://live.china.com.cn/2011-12/16/content_4702305.htm

?