在求職過程中，不管是職場小白還是老司機，一聽到“背景調查”內心就五味雜陳甚至有些恐懼焦慮。其實，這些負面情緒大部分來源于對背景調查的不了解，若是明白了背調的內容和意義，將消除求職者80%的疑慮和恐慌。

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作為有著多年背調經驗和無數成功案例的人力資源行業優秀企業，小銳今天就為大家系統解答關于背景調查的那些事兒。

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01 什么是背景調查？

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背景調查亦稱“證明材料核查”，是指企業在面試人才的同時，對應聘者的資歷信息進行調查核實的過程。背景調查是確認候選人背景資料和證明材料真實性、有效性的常規手段。

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現在一些比較大型、正規的企業在招聘復試時，對一部分新員工進行背景調查已經是常規操作。一次完整的背調不僅可以幫助企業規避人才的勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險等諸多問題，還能夠通過多方面核實背景信息，幫助企業挑選出最可靠的人選。

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招聘流程中背景調查所處位置

02 背景調查會查些什么？

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就調查內容而言，通常情況下，背景調查會從三個維度出發。

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第一個維度是基礎信息的真實性。大體包括身份信息核實、學歷信息的真偽、社會負面記錄、法院涉訴信息調查等。通常這些基本信息的核實是所有員工的必查項目。

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第二個維度是工作經歷的真實性。包括但不限于每段工作經歷的入離職時間、所處職位、薪資待遇、離職原因、是否有競業協議或保密協議等。對于不同工作年限的求職者，調查方向和內容也會有所差異。比如工作年限在3-5年的中基層人員，只需要調查近1段工作經歷；應屆畢業生則是會調整為核實獲獎情況、榮譽證書、實習經歷等。

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第三個維度是工作勝任力評估。這部分主要是核實求職者的工作表現、業務能力、溝通能力以及是否存在違規行為等。這一維度的深入調查通常應用在招聘企業中高層管理職位中。

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對于調查的人員而言，如果企業對所有擬聘用的員工都進行全套深入背調，將消耗大量時間、金錢、人力，不太現實。因此企業在進行員工背景調查時，會根據情況區別處理，并不會對所有員工進行深入背景調查。

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通常以下三類崗位最容易被背景調查：

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1、涉及資金管理的崗位。如會計、出納、投資等；

該類型的崗位掌握著公司的資金、成本、虧損和盈利的數據，一旦出現貪污和泄露，會對公司整體運作造成嚴重影響。

2、涉及公司核心技術秘密的崗位。如研發部工程師、技術人員等；

核心技術秘密關系到企業的生存問題，一旦被競爭對手獲取，企業就會出現重大生存危機。

3、公司中高層管理崗位。如銷售總監、執行副總裁等。

該類型的崗位主要涉及到企業的運營戰略及運營方向，且核心客戶資源都掌握在這些人員手上，如果該崗位人員有動蕩，整個企業的運營管理都會受到極大影響。

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03 企業怎樣進行背景調查？

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企業通常會采用自主調查或委托第三方機構的方式進行背景調查。

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自主調查就是HR憑借個人渠道和官網查詢對求職者的信息進行核對；雇傭第三方機構則是將背景調查這一行為全權委托給專業團隊，第三方機構會根據企業訴求，依托于自身專業的信息調查渠道和調查方式，對求職者信息進行全方位地檢驗核實。

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通常第三方背調公司的調查信息較為全面，信息渠道廣，態度中立，可信度也較高。

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04 求職者應如何應對背景調查？

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求職者大概率是無法在背景調查面前蒙混過關的，唯有在投遞簡歷時就如實填寫個人信息，杜絕一切造假、隱瞞的行為，事實求是才是正道。

每份學歷都可以通過學信網、教育部留學服務中心等官方渠道進行驗證；再短暫的工作經歷也會被社保記錄在冊；留下虛假的證明人聯系信息很可能在撥打公司前臺電話核實時露餡。

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《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”?

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知識技能、學歷等如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這將構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

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誠信是求職的根本。企業在錄用員工的過程中，人品是1，才華、榮譽、工作經驗、人脈閱歷都是0，先經營好人品，其他的閃光點才會體現出價值。

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背景調查只是人才評測技術的延伸，為企業提供更為準確的人才測評結果，提升招聘的準確率。真正讓你進入這家公司的，是企業通過讀取簡歷和面試交流建立的對求職者本人的認可，而不是偽造的經歷，或任何旁人對你的看法。一時僥幸，往往總會帶來更慘烈的損失。

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銳仕方達旗下的求真網是中國一家專業從事員工雇傭風險管理及提供職場誠信解決方案的公司，擁有員工雇前風險管理的專家級服務團隊，為職場誠信保駕護航，為企業提供安全、真實有效的信息，在候選人和企業之間架起一座公平和尊重的橋梁。

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