近兩年,在許多行業(yè)面臨系統(tǒng)性危機(jī)和新興崗位迅速走紅的雙重加持下,“轉(zhuǎn)行”成為職場(chǎng)人口中頗為熱門的話題。
在這條路上,獵頭與無數(shù)職場(chǎng)人同行,協(xié)助他們完成賽道轉(zhuǎn)換。而有的時(shí)候,獵頭顧問本人,就在充當(dāng)這樣的變革、求新、開拓前路的先行者。
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銳仕方達(dá)大連華南公司的Aria,就是這樣一個(gè)敢于求變的新獵場(chǎng)人,她完成了大跨度的轉(zhuǎn)行,剛?cè)肼?個(gè)月,便取得了成功交付4個(gè)崗位的優(yōu)秀成績(jī)。
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今天這則故事,關(guān)于變革時(shí)代中的新生力量,也關(guān)于在背后支持她們的,不斷內(nèi)生、澎湃向前的創(chuàng)新組織動(dòng)能。
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四小時(shí)溝通,真誠(chéng)服務(wù)每一個(gè)具體的人
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在加入銳仕方達(dá)之前,Aria曾是一名朝九晚五的美術(shù)老師。某一天,她深感重復(fù)性工作的乏味與局限,于是決定換個(gè)賽道,跳出美術(shù)室的畫框,去看不一樣的風(fēng)景。
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經(jīng)過深思熟慮,Aria最終選擇了既能發(fā)揮自己溝通優(yōu)勢(shì),發(fā)展前景又十分可觀的獵頭行業(yè),并于2023年初加入了銳仕方達(dá)。
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“求職期間也面試過其他獵頭公司,最終還是銳仕方達(dá)的晉升架構(gòu)和企業(yè)文化更吸引我,也更適合我?!盇ria坦言。
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轉(zhuǎn)行就像一場(chǎng)歸零,作為“獵場(chǎng)小白”的Aria有些忐忑。然而,銳仕方達(dá)體系化的新人培訓(xùn)、入職錦囊、完善的業(yè)務(wù)SOP流程,都幫助Aria順利融入,迅速上手開單。
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幫助第一個(gè)人選收獲Offer過程中,組織給Aria上了生動(dòng)的一課:專業(yè)判斷,真誠(chéng)溝通。
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這場(chǎng)溝通以挫敗開場(chǎng),前期多次被這位人選“花式拒絕”,Aria一時(shí)打了退堂鼓。但在和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人復(fù)盤時(shí),發(fā)現(xiàn)該人選與職位匹配程度非常高,此時(shí)跳槽,也更有利于候選人的未來職業(yè)發(fā)展。
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“從溝通的狀態(tài)能感覺到,對(duì)方在換工作上還是有很高意向的。我想他一定是有什么顧慮,希望我們可以真正幫他消除崗位上的信息差,解決職業(yè)規(guī)劃上的問題。”
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于是,Aria以站在人選角度的姿態(tài),再度撥通了人選的電話。
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經(jīng)過四個(gè)小時(shí)深入交流,Aria終于贏得了人選的信任。逐漸了解到他對(duì)于新公司、家庭、未來發(fā)展等方面的擔(dān)心后,Aria幫助人選理性分析了跳槽的利弊,甚至出具了一份詳細(xì)的對(duì)照表,多維度展示兩份工作的優(yōu)缺點(diǎn),便于人選判斷。
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在Aria的真誠(chéng)溝通、專業(yè)解答與積極協(xié)調(diào)下,這位人選終于明確意向,并成功入職了新公司。
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“獵頭不僅需要專業(yè)判斷,也需要真誠(chéng)幫人選解決問題、消除后顧之憂的人情味。”
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“橘生淮南”,一片土壤所蘊(yùn)含的生長(zhǎng)基因?
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第一個(gè)人選成功入職后,Aria并沒有收獲太多喜悅,而是開始焦慮。她擔(dān)心這位人選入職大部分是靠運(yùn)氣,更迷茫之后的Offer會(huì)不會(huì)繼續(xù)穩(wěn)定。
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團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人Mona了解到 Aria這一心態(tài)后,立即進(jìn)行系統(tǒng)的項(xiàng)目復(fù)盤和心理疏導(dǎo),讓結(jié)果和數(shù)據(jù)說話。
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“抬頭望月,低頭趕路。有目標(biāo)之后,每一滴汗水都是揮灑在成功的路上。”
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在業(yè)務(wù)中遇到卡點(diǎn),有團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人手把手帶教指導(dǎo),團(tuán)隊(duì)伙伴也一起出謀劃策,針對(duì)性解決具體問題,幫助她“軟著陸”。
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在Mona和團(tuán)隊(duì)的引導(dǎo)下,Aria很快擺脫了焦慮,并在復(fù)盤過程中明確了自己的優(yōu)勢(shì)和可優(yōu)化細(xì)節(jié),通過銳仕方達(dá)內(nèi)部培訓(xùn)課程系統(tǒng)“達(dá)人網(wǎng)?!辈粩嗪粚?shí)基礎(chǔ),專項(xiàng)突破。
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有了這些沉淀,Aria接下來的工作勢(shì)如破竹。第二單,她非常順利地幫助人選入職一家環(huán)保行業(yè)的國(guó)企。
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Aira開始為自己制訂長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)。交付崗位后,她會(huì)不斷自我復(fù)盤,在一次次實(shí)踐中萃取經(jīng)驗(yàn),再將成功的方法論不斷復(fù)用。
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接下來,Aria捷報(bào)頻傳,第三單、第四單接踵而至。入職6個(gè)月,4位優(yōu)質(zhì)人選,4個(gè)核心崗位。
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團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)、伙伴的支持、成熟的SOP體系、強(qiáng)大的“聯(lián)合交付”工具,以及體系化的培訓(xùn)平臺(tái),都是Aria堅(jiān)實(shí)的后盾和充沛的動(dòng)力源,堅(jiān)定了她扎根獵頭行業(yè)的信心。
Aria正在成為一顆冉冉升起的獵場(chǎng)新星,未來或?qū)⒏予病?/span>
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“橘生淮南則為橘。我深知這些成績(jī)并非我個(gè)人的功勞,而是成熟的業(yè)務(wù)體系、包容的公司氛圍、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)伙伴成就了我。
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“在銳仕方達(dá)我找到了屬于自己職業(yè)生涯的花期。我希望能扎根獵頭行業(yè),與公司同行,與客戶共進(jìn)。”