10月31日，由湖北省人才事業(yè)發(fā)展中心主辦的第65期“長江人才說”活動在武漢舉行。活動圍繞“說獵頭發(fā)展 話產(chǎn)才融合”主題，探討“產(chǎn)業(yè)+人才”協(xié)同發(fā)展新模式，并宣布成立“湖北省人力資源服務行業(yè)協(xié)會高級人才尋訪專業(yè)委員會”。本次活動由湖北省人力資源服務行業(yè)協(xié)會和銳仕方達人才科技集團有限公司等機構協(xié)辦。

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湖北省人才事業(yè)發(fā)展中心黨委書記、主任李忠，黨委委員、紀委書記蔡維出席會議活動，近兩百名人力資源服務機構代表共聚一堂。銳仕方達副總裁馮寧、銳仕方達武漢公司總經(jīng)理宮武將出席活動，分享數(shù)字化賦能獵頭行業(yè)的觀點，并表示銳仕方達將助力推動湖北省產(chǎn)才深度融合，全力服務湖北省人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。

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活動中，銳仕方達副總裁馮寧帶來《科技賦能獵頭行業(yè)與湖北產(chǎn)才融合發(fā)展》主題分享，她從銳仕方達的企業(yè)成長實踐切入，談及銳仕方達為何能夠突破傳統(tǒng)獵頭企業(yè)發(fā)展上限，引出“信息化”“數(shù)字化”兩大核心概念，并在高層次人才引進實操層面給出了一系列中肯有效的解決方案。

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在“新時代下獵頭行業(yè)發(fā)展與布局”圓桌對話中，銳仕方達武漢公司總經(jīng)理宮武將分享了公司在規(guī)模化和數(shù)字化上的創(chuàng)新實踐。銳仕方達創(chuàng)立CPM合伙人制度并不斷優(yōu)化升級，以確保組織和人員規(guī)模的壯大；同時，積極推進數(shù)字化建設，當前通過自主研發(fā)的數(shù)字化管理系統(tǒng)RNSS，公司的人、財、業(yè)務等全流程實現(xiàn)了系統(tǒng)化、信息化、數(shù)字化和可視化。

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宮武將表示，銳仕方達通過組織規(guī)模效應與數(shù)字化管理相結合的手段，成倍提升了公司抗風險、穿越周期的能力。據(jù)了解，銳仕方達于2013年入駐武漢，目前在武漢、襄陽、宜昌等地設有11家分支機構，始終致力于滿足湖北省快速增長的產(chǎn)業(yè)人才需求。

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“向外拓展、向內(nèi)精耕”，既是此次參會機構攜手推動獵頭行業(yè)發(fā)展的共同宣言，也是“長江人才說”著力搭建湖北省人力資源服務行業(yè)合作平臺的實踐宗旨。銳仕方達將圍繞這一共同宣言，不斷開拓創(chuàng)新，協(xié)助湖北省構建人才供需雙方協(xié)同發(fā)展的良性生態(tài)，全力服務湖北省產(chǎn)業(yè)人才的發(fā)展需要。