2024年1月18日，銳仕方達創(chuàng)始人兼董事長黃小平先生做客人民日報《問道》欄目，圍繞“銳意創(chuàng)新與變革”這一主題展開交流討論，分享銳仕方達的創(chuàng)業(yè)歷程、獨特管理機制及對本土獵頭行業(yè)的創(chuàng)新賦能。

?

?

創(chuàng)業(yè)：將傳統(tǒng)獵頭行業(yè)加入互聯(lián)網(wǎng)快車道

?

提及創(chuàng)業(yè)初期，黃小平先生在專訪中表示：2008年剛剛創(chuàng)業(yè)就面臨著經(jīng)濟下行的局勢，自己也曾感到焦慮迷茫，但依然不愿放棄“通過互聯(lián)網(wǎng)改變世界”的初心夢想，于是，將快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)的獵頭行業(yè)相結(jié)合，奠定了銳仕方達“科技驅(qū)動”的基調(diào)。

?

作為以互聯(lián)網(wǎng)思維經(jīng)營的創(chuàng)新型人力資源服務企業(yè)，銳仕方達自主研發(fā)了涵蓋AI智能算法的數(shù)字化管理系統(tǒng)——“RNSS”系統(tǒng)，并隨著自身業(yè)務發(fā)展需求每年迭代升級數(shù)百次。目前已累計取得數(shù)十項自主知識產(chǎn)權，獲網(wǎng)絡安全等保三級認證，達到國家非銀機構(gòu)最高評級。可支持全國4000余名員工同時線上共享資源，保障業(yè)務SOP流程規(guī)范化，有效提升員工效率。

?

?

數(shù)字化轉(zhuǎn)型，正在成為推動人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。在當前行業(yè)發(fā)展數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢下，銳仕方達也做了前瞻性的戰(zhàn)略布局，科技能力在向行業(yè)端和人選端加速遷移。目前已經(jīng)在H（獵頭）、B、C三端搭建起了人才尋訪業(yè)務的數(shù)字化服務矩陣，加速人力資源服務行業(yè)內(nèi)的信息與資源高效聚合。

?

黃小平先生表示：“銳仕方達也希望未來將在人力資源招聘賽道上積累的經(jīng)驗和數(shù)字化的能力形成產(chǎn)品和方法論，讓千千萬萬的中小企業(yè)同步收益。”

?

管理：“CPM合伙人制度”破解百萬顧問魔咒

?

經(jīng)過??年的發(fā)展，?前，銳仕?達在全國70多座城市設有200余家分公司，擁有超過4000名員?。對于服務行業(yè)而言，優(yōu)秀的員工是企業(yè)最核心的資產(chǎn)，面對企業(yè)管理和利益分配的問題時，黃小平先生分享：“為了解決利益不對等問題，我們創(chuàng)建了CPM合伙人機制，讓公司和人才一同成長。”

?

通過建立獵頭行業(yè)“黃埔軍校”，給每位員工成長空間，不斷培養(yǎng)、篩選、支持優(yōu)秀的員工，幫助有能力的員工開設分公司，激勵員工，并且在十多年的發(fā)展中不斷完善這一管理制度。

?

“對于企業(yè)管理而言，基層看利益，中層看資源，頂層看文化。”銳仕方達也在不斷提升自己的綜合實力，給員工更多的平臺賦能和獨特價值，以吸引更多優(yōu)秀的人才加入。

?

前瞻：立足新起跑線持續(xù)賦能企業(yè)人才建設

?

2023年疫情已徹底落下帷幕，三年疫情對于很多行業(yè)的發(fā)展帶來了不小的影響。新一輪的經(jīng)濟變化后，有些行業(yè)逐漸落寞，更多行業(yè)迎來了爆發(fā)式的增長。

?

熱門行業(yè)的更迭、人才需求的升級對人力資源市場和獵頭企業(yè)服務能力、綜合素質(zhì)均提出了更高的要求。黃小平先生表示：“對于獵頭行業(yè)來講，2023年我們都站在新的起跑線上。需要更新行業(yè)知識，快速適應市場變化。”

?

同時，作為人力資源行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，銳仕方達也將肩負起“穩(wěn)就業(yè)”的社會責任，聚焦人力資源服務在新時代高質(zhì)量發(fā)展，助力應屆生、職場人解決“就業(yè)難”問題，充分發(fā)揮人力資源服務作用，推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。