2009年5月8日，銳士方達獵頭公司市場顧問Steven做客中央人民廣播電臺直播間，就金融危機稍有回暖，職業經理人該怎樣抓住職場機遇的話題
和廣大聽眾朋友做了深入交流，

節目名稱：天天向上
播出頻率：FM101.8 都市之聲
播出時間：周一至周六 每天早晨9：00-10：00
主播：張潔、陳曦
嘉賓：銳士方達獵頭公司 市場顧問 Steven

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導語：
要說前半年我們談論最多的話題，以及直接或者間接影響我們生活最大的一個全球性的事件，金融危機絕對是排行靠前的。不論我們從事什么行業，是職場新人還是工作老手，都深有體會。但是，最近，有些敏銳的行業先行者已經逐漸看清了形勢，理清了思路，準備在危機回暖時、甚至是回暖之前，就采取行動，占得先機。今天我們節目就和大家來聊這樣一個話題：金融危機稍有回暖，高級職業經理人們該怎樣抓住機遇。請到的嘉賓是銳士方達人力資源有限公司 資深顧問和我們分享他最近的一些所見所聞所感。

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主播：什么跡象表明金融危機在某些固定行業中有“回暖”的跡象？
銳仕方達：當前國際金融危機仍在蔓延甚至加深這個大的經濟形式依然不變，但中國部分地區和行業經濟已出現企穩回升的跡象，從我們公司4月份新增客戶統計數據顯示，呼入客戶量開始有所增加，較3月增長18.6%?；嘏E象明顯的行業出現在：汽車、房地產、制造、快速消費品行業，客戶急需的中高端人才集中在：技術研發、市場營銷、品牌公關、人力資源等職位。特別是汽車、房地產、制造這些行業，我覺得最壞的時候可能已經過去，我體會最深的地方就是：從08年9月份—09年2月份，客戶已經確認入職的一些人選，由于企業受到經濟環境的影響，企業臨時暫停了招聘計劃。這在獵頭行業就是所謂的“跑單現象”，那段時間尤為突出。這對獵頭公司來說，影響挺大的，等于你之前為這個崗位做的一切工作都白費了。當然這些數據并不能完全就說整個中國經濟就開始大范圍的回暖的了，我想局部性的，應該是開始了。

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主播：在這個階段，企業針對所謂“高端人才”和“普通人才”的需求有哪些變化？！
銳仕方達：這個階段，首先我覺得企業經營者的信心開始慢慢有了，那么企業針對高端人才的需求開始有所增加，雖然獵頭服務是一種高消費行為，但企業敢花這個錢了！特別是哪些獲得國家大力扶持的行業或在第一輪經濟回暖中的行業招聘需求就開始增加了，比如：汽車、地產、水泥、建筑等行業。但也有一些行業和崗位招聘需求一直都比較旺盛，比如：IT專業技術人才、優秀的管理人才、優秀的銷售精英一直都是名列我們公司前三甲的崗位。普通人才這塊我們公司系統里雖然還沒有這方面的數據，不過我覺得只要經濟形式一有好轉，首先利好或受益的應該是普通人才，畢竟企業招聘需求中，中高級人才是少數，而普通崗位是多數。

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主播：職業經理人在經歷過金融危機之后，心態和求職的需求有哪些不同？
銳仕方達：回答你這個問題之前，我首先要給大家闡述一下什么是“職業經理人”，因為今天我們天天在電視上，報紙上，生活中或廣播里聽到“職業經理人”這個詞，但什么才是職業經理人呢，可能大家最這個詞的認識還有一些模糊，獵頭公司每天關注的大部分都是這類人：一般我們會把每天獵取的職業經理人分三類：第一類是能工巧匠型、就那些專業的技術精英，第二類是元帥型、像享有“打工皇帝”之稱, 原微軟中國區總裁唐駿，后加入盛大網絡，現在又加盟新華都擔任總裁職務的唐駿我們認為就屬于元帥型；第三類是老師型,像原微軟亞洲院創始人，現任googl大中華區總裁李開復我們認為就屬于老師型；這些職業經理人的職場變動往往都有獵頭公司的參與，唐駿被稱為中國職業經理人的巔峰，身價高達10億，而據某上市獵頭公司財報反映，李開復從微軟跳槽到google，僅次一單，股票套現+現金方式，那家獵頭公司獲得1.3億美元回報，堪稱世界獵頭巔峰。所以，我講完這些，大家應該知道，其實職業經理人這個群體確實是一個很牛的群體，只要某一個人被納入職業經理人范疇，那么他一定是一個很優秀的人才，而優秀的人才永遠不愁工作機會，正好我們獵頭公司呢，就是專門為哪些不愁工作的人群“找工作”，所以這些人往往是工作主動找他，不管是經濟危機也好還是不危機也好，他的求職是被動的，所以這類人群的求職心態幾乎沒什么變化。至于他們的求職需求，我想“人往高處走，水往低處流”，一個職業經理人發現有更寬廣的舞臺、有更能施展才華的地方，
往往就會考慮了，而這個優勢群體他們基本上都有自己清晰的職業生涯規劃和人生目標，該去哪，要做什么基本他自己最清楚。而我們大部分的工作可能只是做一個牽線搭橋，溝通協調的內容。

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主播：中高級人才招聘需求中，企業對于人才哪方面的素質的比較看重？
銳仕方達：首先我們遇到的每一個招聘需求企業都會強調這個人一定要有很敏銳的思維能力，再么就是學習能力，第三就是團隊協作能力，這是每個職位中都會要求的，但一些具體的崗位企業會根據崗位本身提出很多不一樣的要求，比如銷售類高端崗位更看中你的團隊領導能力單方面你是銷售冠軍我們推薦過去，企業不考慮，為什么呢，因為這是企業招聘的銷售類高極人才，他需要教練，需要能培養銷售冠軍的人，技術類也不一樣有技術管理和專一某一塊技術的崗位，如果是招聘技術專家，那么更看重你在這個領域的高度，所以每個職位企業的要求都不一樣，不過較強的思考能力、學習能力、團隊協作能力是每個人必須要具備的。

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主播：哪些機遇是在經濟回暖之前我們應當看到并抓住的？
銳仕方達：機會是給有準備的人，經濟就像四季更替一樣，寒冬過了一定是春天，特別是中國現在，國家投入4萬億資金刺激經濟 ，明確10大振興行業，昨天我還關注一個新聞：說中央擬推動4600億社會投資促產業升級，將重塑“中國制造”的品質與內涵。那么這個時候就會有很多行業會受益：比如：鋼鐵、石化、輕工、紡織、食品、裝備制造，再伴隨“中國制造”到“中國創造”這一轉變、
從國家摒棄高耗能，高污染對環境的破環、還有中國傳統制造業產業鏈的升級，中國都將出現很多新的機遇，具體你會看到哪些機遇，這個需要看每個人的實際情況，在經濟回暖之前，還是那句老話，人往高處走，問問自己的內心，你到底需要一個什么樣的環境，你的未來想成為什么樣子，自己先規劃好，機遇一旦出現你才能抓得住。

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主播：這個階段，我們應該做哪些有針對性的準備？
銳仕方達：而在經濟回暖之前我想我們應該更專注與自己的本質崗位，不斷提升自己的能力，擴大自己的人脈圈子，有針對性的多接觸一些優秀的獵頭顧問，特別是接觸那些和自己行業相關的獵頭顧問，優秀的獵頭顧問不僅能給你提供一些高薪或知名企業的工作機會，還會給你一些高端職場上的建議，一個優秀的獵頭顧問背后還有一群長期合作的獵頭伙伴，所以即使他沒有適合你的機會，但他獲取的獵頭資源比較豐富，所以結交這類朋友對有意想往高處跳的朋友來說應該有針對性的去準備一下。而且現在中高端人才找工作越來越趨勢通過朋友通過獵頭獲取信息，而我們現在所看到的世面上的報刊招聘，網絡招聘等求職方式局限性也很大，在互聯網信息飛速發展堪稱爆炸的時代，通過網絡求職現在很多人反而覺得時間成本在不斷的增加，而最傳統的朋友介紹的方式越來越被人青睞。

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主播：“普通人才”怎樣利用這個階段讓自己晉升為“高級人才”？
銳仕方達：要想成為所謂的“高極人才”首先我們需要端正自己的思想態度，踏踏實實，一步一個腳印的努力，在自己的本職崗位上做出優秀的業績，是金子它一定會發光的，而不是靠天天幻想，頻繁跳槽，一觸而就的事情。我在這樣的經濟環境下，積極、主動、富有激情更為重要。不過在這里，我第一次也是獨家告訴大家一個秘訣，一個快速成為高級人才或職業經理人的秘訣，這是我接觸很多優秀職業經理人之后總結出來的：發現他們身上都具備這個特點，那就是：把你自己當前所服務的公司當做你創辦的公司來對待，包括你思考方式和做事行為都來一個轉變，現在你不是在給誰打工，而是在為自己創辦的公司拼搏奮斗，一旦你轉變了這種角色，第二天你就會發現自己立刻會發生很大的變化，在接下來的日子里，越來越多的變化包圍著你，之前的很多抱怨沒有了，之前的很多困惑也沒有了，你的各方面的能力：包括思維模式、思考空間、同事關系、工作態度、能力提升都將發生很大的變化，因為 “職業經理人”的本質就是企業的經營者，如果你太計較得失，不轉化一下思想，永遠做不了所謂的“職業經理人”這個秘笈我已經親自在自己身上實驗過的，大家可放心使用。O(∩_∩)O哈哈~

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主播：給大家一些祝福。
銳仕方達：最后祝福各位聽眾朋友身體健康，工作愉快，也祝愿大家在危機中看到機會，堅定信心，打好基礎，為美好未來一起努力，加油！
謝謝大家！