由中國最大的人力資源媒體公司HRoot主辦的、中國最高規(guī)格的領(lǐng)袖級人力資源年度峰會--“2017中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2017）”，于9月14日、15日在上海浦東嘉里大酒店盛大舉辦。

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“2017 HRoot中國人力資本論壇”集結(jié)超強(qiáng)演講陣容，60多位來自《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)、全球知名企業(yè)的人力資源高管和全球領(lǐng)先人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任演講嘉賓。

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圍繞招聘創(chuàng)新、人才管理、績效考核、組織變革、薪酬福利等人力資源熱點(diǎn)話題進(jìn)行多角度的探討與分享。

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銳仕方達(dá)華東二區(qū)執(zhí)行總裁高盟先生受邀出席并發(fā)表《互聯(lián)網(wǎng)+人才市場分析》主題演講。

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高盟先生有近6年的獵頭行業(yè)從業(yè)和管理經(jīng)驗(yàn)，在此之前，曾任職中融信托高級信托經(jīng)理，世聯(lián)地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理，在地產(chǎn)投融領(lǐng)域有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)，高盟先生于2012年加入銳仕方達(dá)，現(xiàn)任銳仕方達(dá)華東二區(qū)執(zhí)行總裁兼南京分公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)江蘇、安徽兩個省份十余家分公司的運(yùn)營管理。

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高盟先生演講梗概如下：

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異彩紛呈的互聯(lián)網(wǎng)+時代

未來20年，互聯(lián)網(wǎng)+將依然是中國經(jīng)濟(jì)的最大風(fēng)口，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)將紛紛擁抱互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)虛擬化，產(chǎn)業(yè)顛覆，價值經(jīng)濟(jì)突顯。

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金融行業(yè)、制造行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)、快消品等行業(yè)都已經(jīng)出現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)嫁接到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的成功案例。

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塔吉特百貨利用大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)孕婦商機(jī)成為大數(shù)據(jù)成功運(yùn)用的典型案例。大數(shù)據(jù)、人工智能為互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)提供更多想象空間，互聯(lián)網(wǎng)+時代，各個領(lǐng)域?qū)⒄Q生一批BAT級別的企業(yè)。

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互聯(lián)網(wǎng)+ 人才供需特征

跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高端運(yùn)營管理人才受企業(yè)青睞

例如：盈利模式創(chuàng)新的CEO、組織方式再造HRVP、精通技術(shù)懂市場的產(chǎn)品經(jīng)理 。

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技術(shù)型人才需求旺盛，基礎(chǔ)技術(shù)崗位缺口巨大，人才流動頻繁，薪資高企，跳槽漲幅普遍在20%以上。

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大公司重拾人才招聘的主動權(quán)，小公司對人才的吸引力在削弱，商業(yè)盈利模式重塑，運(yùn)營思維和管理方式變革，人才的引進(jìn)和融合成為企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+路上的最大挑戰(zhàn)。

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銳仕方達(dá)在企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+路上能做些什么？

銳仕方達(dá)本身就是一家有互聯(lián)網(wǎng)基因的公司，其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫和服務(wù)能力，能很好解決招聘中信息不對稱的問題，給招聘方和候選人以全新的招聘體驗(yàn)。

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數(shù)據(jù)庫的龐大，能很快的找到硬件條件符合要求的候選人，同時2000名專業(yè)顧問，能給候選人正確的企業(yè)信息和價值觀引導(dǎo)，再次提高面試的效率，實(shí)現(xiàn)快速響應(yīng)，精準(zhǔn)匹配。