2017年9月21日，成都，由中國最高端的人力資源會員組織伯樂會主辦的“跨界轉型—人力資本創新峰會（成都站）”在總府皇冠假日酒店盛大召開。

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銳仕方達西南大區執行總裁黃斌受邀出席并發表主題演講。

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本次峰會的主題：

如何通過提高中基層領導力，增強企業人才儲備能力；如何用業務思維來做HR管理；打造以績效為導向的企業文化。

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活動盛況：

300+ 國際人力資源專家親臨現場；10+ 經典案例分享。

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黃斌今天演講的主題是：

獵頭行業如何創新。以銳仕方達創新9載的歷程作為素材分享了銳仕方達的探索之路。

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商業模式的創新

1.0 ?2010年行業首先開創機構合伙人模式， 5/5出資，按營收及利潤率，合伙人最高可升級到占比70%；

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2.0 ?2013年開創內部合伙人模式，在公司工作滿2年以上的百萬顧問，在不出資的情況下可以享受公司的利潤分紅；

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3.0 ?2016年開創新的合伙人模式，虛擬受限股，實行內部上市，讓所有人投資未來的新開分支和產品線以及新的領域。

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制度體系的創新

1.0 ?無責任考核的提成制度；

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2.0 ?根據利潤測算提成和分紅制度；

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3.0 ?持續不斷的挖掘創新和內部孵化的制度體系。

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業務模式的創新

1.0 ?傳統的RS模式和創新的PS模式結合交叉發展；

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2.0 ?橫向全行業覆蓋，縱向細分領域的垂直發展；

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3.0 ?從傳統的只看KPI考核過渡到更多的關注90后的興趣愛好特點，根據每個人的實際情況來培養發展；

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4.0 ?結合自身優勢，多元化、多產品線發展。

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銳仕方達經過九年的不斷創新探索，走出了一條特色道路，取得了市場的認可和巨大的成功，總部及各地分公司積極參加行業論壇，提供專業性、高價值、影響力為一體的演講內容，致力于搭建行業資訊共享平臺，與人力資源專業人士一起探索，推動行業健康發展。