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銳仕方達Jack做客成都電視臺高端訪談節目

銳仕方達獵頭 公司資訊 2011年09月19日

2011年2月21日14:30-15:00,銳仕方達成都分公司負責人Jack接受成都電視臺記者

胡鴻鐘先生邀請,做客成都電視臺高端訪談欄目,就《民工荒背后的產業升級》

話題和主持人進行交流訪談,參與本期節目錄制的還有中潤集團董事長、

第二屆《贏在中國》總冠軍:李書文先生。

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視頻短片1內容:
? “如果有一天,我老無所依,請把我留在,在這春天里。” 2011年春節聯歡晚會,農民工組合“旭日陽剛”以一首真誠樸實的《春天里》給全國觀眾留下深刻印象。他們的歌聲,唱出了當代農民工內心的酸楚與對美好生活的向往。而春節剛過,“民工荒”這樣的字眼似乎成為最熱門的話題。光廣東民工缺口便就有百萬之多,東部其他地區對民工的缺口更是如此。

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主持人:兩位知道這民工荒現象,到底是表象還是另有緣由?
銳仕方達JACK:
我認為這只是表面現象,其實中國每年新增就業人口1000多萬,每年有接近700萬大學生畢業,40%以上沒有找到穩定的工作;農村季節性休閑者少時不少于1億,多時不少于2億。我老家也是農村的,春節我回家過年,我們村里其實閑置的勞動力很多啊,很多人都沒什么事情做,其實在我們中國,每天有數以億計的人無事干,但每天有無數的事情無人干。中國“用工荒”這個問題是一個很復雜的問題,我認為這個復雜的問題背后是中國經濟發展結構、勞動制度、戶籍制度、社會保障制度、住房制度、教育制度等錯綜復雜系統畸形發展所導致的結果。

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主持人:民工荒與高房價相關嗎?與CPI呢?與歸屬感呢?
銳仕方達JACK:
我認為民工荒的原因很多主要有:大城市房價太高,生活成本過高,不平等的戶籍制度,長期候鳥式的生活有直接原因。


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視頻短片2內容:
成都:錦江區人力資源市場擺出了近10個富士康科技集團招工攤位,招工人員皆為該市場? 保安,每人每天必須完成3個報名指標。

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重慶:多家企業在火車北站、菜園壩火車站、陳家坪長途汽車站、朝天門長途汽車站等處, 通過拉橫幅、發傳單、現場咨詢等方式作宣傳,希望返鄉過春節的農民工能在今年春節后,留在重慶上班。

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武漢:一張印有武漢招聘信息和求職提醒的《春風卡》,派發到正在武昌火車站前廣場候車的農民工手中。 該卡介紹,今(2月9日)起至3月11日,武漢市將舉辦117場免費招聘會,8000多家企業提供24萬個就業崗位。據了解,這些崗位約七成為武漢本地崗位,另有300余家沿海企業來漢搶人,供崗近8萬個。?
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??? 2月11日,臺灣緯創集團成都生產基地正式開工,這是去年宣布投資成都的三大電子代工企業之一。上月,仁寶集團成都生產基地已經開工。此外,富士康宣布投資30億美元在成都建設生產基地。據統計,這三大基地存在40萬人的用工需求,而富士康項目需要在6個月招滿25萬人。

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主持人:民工荒究竟映射出了什么?
銳仕方達JACK:
民工荒其實是產業轉移的正常現象,目前這輪產業轉移主要在
中國進行,中低端制造業從東部轉移到中西部是大勢所趨,應該說是全球戰略轉移的成果,可以形象地稱之為“將工廠開到家門口”。2010年全球最大、效率最高的代工企業富士康的大搬遷就是象征性事件。

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主持人:“民工荒”的積極意義多?還是負面影響大?
銳仕方達JACK:
我認為:積極意義更大,每年都在鬧“民工荒”我認為是一件好事
1: “民工荒”有利于縮小東西部地區的經濟發展差距
2: “民工荒”有利于促使東部沿海地區搞自主創新,升級產業鏈,要生產高附加值產品, 而? 不是靠再拼血汗、拼廉價資源的代工模式
3: “民工荒”代表東部地區這樣的代工經濟模式正在成為過去,也說明民工離正常的 產業工人距離近了一小步

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主持人:民工荒是否只是企業優勝劣汰的表象?
銳仕方達JACK:
說白了,“民工荒”不是農民工數量不足的問題,而是工資高低的問題。你說企業老板不知道這個核心問題嗎?其實每個人都很清楚,大幅度提高待遇水平,自然能雇到合適的人,但關鍵是代工模式的企業他的利潤本來就很低,大部分的利潤都被外國人拿走了,怎么給員工提供待遇?所以這已經不是企業和農民工討價還價的問題,更重要的是企業和全世界其他企業的“討價還價”的問題。搞自主創新,生產高附加值產品才是企業老板要真正的未來所在。否則真就會被淘汰掉。

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主持人:還有一個現象就是,產業從高房價城市遷出是大勢所趨嗎?,
銳仕方達JACK:
高房價是民工逃離大城市最重要的原因之一,現在80后,90后新一代農民工已漸漸成為用工主體,而他們外出打工都夢想有一天能買套小房子,成為都市人,但大城市的房價畸高,沿海一帶稍微好點的城市房價都上萬一平,即便是不吃不喝,大半輩子都不能買一套房。只有更高收入的人才能承受大城市的房價, 工人都沒有了,必然整個產業就不存在,所以:低端制造產業從高房價城市遷出是大勢所趨。

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主持人:一方面“大學生就業難”,一方面民工荒,能靠大學生來替代解決民工荒嗎?
銳仕方達JACK:
我認為這個的難度很大,因為目前中國的教育體系本身就有問題,而中國的制造業目前在全球范圍內都還處于產業鏈的低端,根本就不需要大學生,他需要的只是老實聽話,按照固定程序生產部件的人,就好比是卓別林時代那個擰螺絲的人。而真正需要大學生的地方是產業鏈的中高端如:產品設計、原料采購,倉儲運輸,訂單信息化處理,批發渠道經營,而我們中國目前大部分只是充當生產制造的角色。不是他們不愿意去,你想想,辛苦上大學3-4年,花了那么多錢上學,然后找了一個月薪1000多元的工作,誰的內心都很糾結


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視頻短片3內容:
?著名經濟學家阿瑟·劉易斯提出,在工業化過程中,隨著農村富余勞動力向非農產業的逐步轉移,農村富余勞動力逐漸減少,最終枯竭;在某個時刻農村勞動力由過剩轉變為短缺。這就是經濟學上著名的“劉易斯拐點”。在特定的時候中國確實出現了企業招工難現象,似乎若隱若現地出現“劉易斯拐點”現象。一些經濟學家也斷言中國已經進入了“劉易斯拐點”時期。

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主持人:民工荒 誰在慌?
銳仕方達JACK:
第一:老板在慌,招不到人或工資上漲才能招到人,成本增加,利潤減少
第二:有時候民工也在慌,企業生存就要提高競爭力,而競爭力的提高就需要高素質的人才,自身不進步也要被淘汰

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主持人:民工荒是否將迎來企業機器換人高潮?
銳仕方達JACK:
購買更加先進的機器設備是企業比較明智的選擇,但更好的機器也需要更聰明和熟練的人來操作和運用。優質設備可以減少用人數量但必須提高人才質量,短時間內還談不上迎來機器換人的高潮階段,升級人力資源管理畢竟要比升級機器復雜。


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視頻短片4內容:
  
成都,重慶、西安、武漢、長沙等中西部城市,也紛紛打出“承接東部產業轉移”的牌,希望將原本把東部沿海城市作為主要生產基地的各類勞動密集型企業,吸引到中西部城市里來。產業轉移越來越發強勁。

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主持人:民工荒的到來,代表東部地區這樣的代工經濟模式將會消失嗎?
銳仕方達JACK:
短時間內還不會消失,這輪產業轉移至少還要持續5-10年的時間

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主持人:產業轉移提升到產業升級,高附加值,低污染是否愈發重視?
銳仕方達JACK:
當然 中國國家的政策主導就是要把高耗能、高污染、靠勞動力密集型經濟轉變到低碳、環保、高附加值的新經濟上來。現在政府和企業都非常重視這塊。

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主持人:產業升級,人力資源是否也意味著需要升級?
銳仕方達JACK:
我們做獵頭的,這個感覺最為明顯,四川境內的很多民營企業現在都在委托獵頭公司全國范圍內尋獵優秀的管理人才、技術人才、銷售人才。現在不管是那個行業的企業都是希望往利潤最高端的地方走,觀念在不斷的更新,由于市場經濟的發展,越來越多的優秀企業都加入到競爭中來,導致你不重視人才發展、人才培養,人才招聘就會讓企業失去競爭力。歷史也證明,誰能搶占了人才發展的制高點,誰就可以贏得未來。所以產業升級其實核心就是人力資源升級的過程。

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主持人:西部企業歷史發展機遇呈現,如何抓取?
銳仕方達JACK:
我認為西部的企業要抓住這個千載難逢的歷史機遇只要抓住2個核心問題就能具備很強的競爭實力,第一:要與時俱進,讓自己的思想和時代同步;第二:一定要非常非常重視人才這個問題,企業老板必須認真去研究和琢磨怎樣培養人才,怎樣吸引優秀的人才,用什么樣的好機制把優秀的人才留下來,怎樣才能發揮人才的最大能力。我們獵頭公司很多時候只能是在招聘這個關口有優勢,但人才進來了,能不能留住?能不能發揮別人的優勢?都是需要企業去研究的。這些都是我們服務世界很優秀企業的時候總結出來,別人為什么優秀啊?人家思想很先進,還有就是舍得在人才方面花資金。