2018年06月23-24日，第12屆中外管理人力資本發展論壇在濟南市浪潮總部舉行，銳仕方達北京一區執行總裁曹慶榮受邀出席大會，并發表主題報告。

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智能時代已經到來，技術的高速發展、全球化的快速演進、新商業模式的大量涌現以及新市場和新需求的不斷增加，使得企業面臨的不確定性非但沒有減少反而更加嚴重了。

在不確定性成為常態的當下，駕馭不確定性成為組織管理的核心挑戰。在這樣的環境下，每一家企業都需要因應環境變化做出快速反應，動態構建持續競爭力。無論個體還是組織，更多的需要不斷調整自己，不斷尋找到與變化共舞甚至超越變化的能力，需要通過內向打破來促進自我的成長。

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銳仕方達北京一區執行總裁、高新區人才發展促進聯盟的秘書長曹慶榮受邀出席大會，并向與會領導嘉賓就高新區人才發展促進聯盟的進展情況與下一步發展規劃進行工作報告。

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曹慶榮表示，濟南高新區人才發展促進聯盟作為高新區與企業高層次人才之間的橋梁，在聯盟籌備過程中，得到了高新區人才與統戰工作領導小組辦公室及部分會員單位的指導與大力支持，在此我代表籌備組表示衷心感謝。聯盟將定位于定制化、社會化和市場化的服務，既融入主流又融入潮流，既跟黨走又融入時代，真正解決區內企業、高層次人才聚集的熱點和難點問題。

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以“融入主流、引領潮流”為指導思想，永遠跟黨走，跟著時代走，跟著客戶需求走，跟著痛點走；以“跨界融合、共享連接”為原則，不求資源為我所有，但求資源為我所用。

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聯盟成立后，將在高新區人才與統戰工作領導小組辦公室的指導下，聯合廣大會員，共同發揮聯盟的橋梁與紐帶作用。希望通過廣大會員的努力，力爭把人才發展促進聯盟辦成聯系廣泛、充滿活力、合作共贏、成果豐碩的國內一流的人力資源聯盟，為區域發展、產業發展、企業發展、人才發展做出應有的貢獻。

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曹慶榮的演講報告獲得了與會領導與嘉賓的充分認可，在現場陣陣熱烈的掌聲中，本次論壇圓滿落幕。