2018年9月6日上午10:00，由集團人力發展中心組織的銳仕方達全國新入職員工文化制度宣導會正式開始，銳仕方達創始人兼董事長黃小平、總經理趙彬彬、集團HRD宋頌和HRM尤金延對全國100余家分支600多人進行了宣導和培訓。

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宣導會共分為：歡迎詞、企業文化宣導、業務管理制度與晉升要點宣導以及最后的自由問答時間四個部分組成。

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會議伊始，董事長黃小平首先致歡迎詞，對大家加入銳仕方達表示歡迎，并對因他們的到來而為銳仕方達補充了新鮮血液和朝氣活力感到高興，同時親自講解了企業的核心價值觀的深度寓意，希望大家能夠銘記于心，并和銳仕方達一同成長。

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董事長黃小平先生視頻會議中

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隨后，總經理趙彬彬則從業務層面為大家講解了相關內容，“獵頭工作是壓力與機遇并存，是挑戰與成功共生，希望你們在接下來的工作中不輕言放棄，努力進取，在銳仕方達不斷成長，成為更好的自己。”總經理如此說道。在場的每一位新人很受鼓舞，并表示將會不斷努力。

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總經理趙彬彬為大家講解

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集團HRD宋頌則為大家全面講解企業文化，從企業概況、企業文化、企業福利、社會公益等方面，進行了深度細致地講解，讓大家更好更快地融入到集體當中。

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學習企業文化

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每個優秀的職場人都應有著清晰的職業規劃，每個負責任的公司都應該有著完善合理的晉升制度，而銳仕方達正是如此。集團HRM尤金延為新人詳細介紹了銳仕方達的業務管理制度與晉升要點，其中重點講解了銳仕方達獨創的業內領先的晉升管理制度--CPM制度。CPM合伙人制度，真正做到公司內部創業，留下了行業中的精英人才，實現了公司與個人的雙贏，在銳仕方達，只要有能力、有夢想，以及努力的人都會獲得成功！大家聽后表示很是激動，對于未來充滿了期待。

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認真學習中

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宣導會在一個小時后正式結束，大家對此次會議都給予高度贊賞和認可，既幫助他們迅速了解了公司，又給自己在公司的發展找到了目標和動力。首次宣導會的成功，也為以后的再次舉辦奠定了基礎，接下來，公司將會每月為新入職的員工召開宣導會，幫助更多的新員工迅速融入到公司當中。