2018年09月08日，由中國煙臺人力資源服務產業園聯合中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦的“2018中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2018）-煙臺站”，于9月7日在煙臺萬達文華酒店盛大開幕并成功舉辦。千人論壇現場循環播放的銳仕方達央視TVC廣告片，引起了人們的重點關注。（點擊查看現場視頻）

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（峰會現場）

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現場32位演講與圓桌討論嘉賓，圍繞“人力資本與動能轉換”的主題，共呈現了27場精彩的主題演講、1場報告分享及1場激烈的圓桌討論，本次論壇還呈現了1場亮點頻現的專題研討，就多行業、跨領域的人力資源管理最佳實踐進行了深刻探討。今年已是“中國人力資本論壇”第四年在煙臺盛大舉辦，國家人力資源和社會保障部市場司副司長高占勝先生，山東省人力資源和社會保障廳副廳長周春艷女士等中央部委及地方人社廳/局領導，中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國先生等專家學者蒞臨現場。共吸引800余家國內百強企業、上市公司、高校等赴會交流，其中包括浪潮、海爾、通用、海信等百強企業、上市公司、知名外企480余家，山東省新舊動能轉換入庫企業23家，業務涵蓋信息技術、高端制造、電子商務等18個行業和領域，云集了包括政府領導、來自全球及本土的企業代表、人力資源高管、業界權威及行業媒體在內的1217位嘉賓，來自全球20余家專業人力資源服務供應商參展。

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論壇伊始，煙臺市芝罘區委副書記、區長楊波先生主持開幕儀式。

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（煙臺市芝罘區委副書記、區長楊波先生主持開幕儀式）

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本次論壇受到了國家人力資源和社會保障部市場司的大力支持與重點關注，國家人力資源和社會保障部市場司副司長高占勝先生蒞臨論壇現場指導，并發表重要致辭。同時蒞臨現場指導并發表重要致辭的領導還有：山東省人力資源和社會保障廳副廳長周春艷女士，煙臺市人民政府副秘書長劉其祥先生。

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（峰會現場）

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（峰會現場）

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（峰會現場）

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隨著共享經濟、工業4.0、物聯網等新經濟模式以及大數據、人工智能等新科技的崛起，企業中“人”的重要性日益凸顯，人力資本時代已然來臨。如何充分發揮“人”的價值，實現管理創新，從人力資源管理的角度助力企業的變革發展，促進經濟結構的轉型升級，是每位企業決策者及人力資源管理者需要深刻思考的問題。

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為此，“2018中國人力資本論壇-煙臺站”匯聚了32位政府機構決策者及各行業權威專家、學者等作為演講嘉賓及圓桌討論嘉賓，深入探討了新的經濟形勢下人力資本管理所面臨的機遇與挑戰，共同探索企業未來發展之路。演講及圓桌討論嘉賓包括來自中國人民大學勞動人事學院、中國就業促進會、京東大學、卡內基訓練、LearnMart等學院、商學院及協會的權威學者，來自DDI、中智關愛通、安永、大瀚、金蝶軟件等知名人力資源服務機構的資深專家，國家“千人計劃”專家及多個行業專家等在內的精英人士，他們圍繞人力資本管理的新趨勢以及各行業領域發展的新成果展開分享與討論，為環渤海地區企業提供了一個提升人力資源管理水平及專業領域研究水平的高端平臺。

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新技術帶來了新動能，發展新經濟、培育新動能，對于地區及企業的轉型發展至關重要。當前，人力資本在促進新舊動能轉換中的作用越發不容忽視。企業新舊動能轉換的整體情況如何？“人”的作用在轉換過程中體現在哪些方面？如何通過人力資本，推進企業乃至地區的新舊動能轉換？中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國先生以“人力資本助力新舊動能轉換”為主題，圍繞以上問題進行了深入分析與討論，并向現場嘉賓提出了有益的實踐建議。

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圓桌討論主題：“組織與人力資源管理的未來使命”

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（從左至右依次為：HRoot總經理唐秋勇先生，美國卡內基訓練山東公司董事長、山東大學管理學院碩士研究生導師夏明杰先生，LearnMart創始人、貝爾賓大中華區首席顧問藺紅云女士，大瀚人力資源集團首席顧問、事業群副總裁冀曉敏女士，金蝶軟件（中國）有限公司煙臺分公司總經理郭萌先生）

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人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分，對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要作用。人力資源服務產業園，將在實現資源共享等方面充分發揮功能，有效促進人力資源服務行業聚集發展和產業鏈延伸。在“人力資源服務產業園專題研討”分會場中，煙臺市人力資源和社會保障局人力資源市場與人員調配處處長胡小明先生擔任主持人，帶領現場嘉賓共同對人力資源服務產業園的優秀實踐案例進行了深入探討。山東省人力資源和社會保障廳人力資源市場處處長張龍先生發表了以“山東省人力資源服務業發展情況介紹”為主題的精彩演講。HRoot總經理唐秋勇先生對《2018中國人力資源服務產業園研究報告》進行了深入的解讀及詳細的闡釋。重慶人力資源服務產業園管委會辦公室主任、中國·重慶人力資源服務產業園運營管理有限公司董事長、總經理劉楊先生，煙臺市人力資源和社會保障局人力資源市場與人員調配處處長胡小明先生分別進行了以“人力資源產業園建設與運營的探索與實踐”為主題的演講。

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“人力資源服務產業園專題研討”分會場中還設置了專題研討環節，來自濰坊人力資源服務產業園、高密人力資源服務產業園、濟寧人力資源服務產業園、淄博人力資源服務產業園、威海國際人力資源服務產業園、濟南高新（國際）人力資源服務產業園、青島國際人力資源服務產業園、棗莊人力資源服務產業園、德州市人力資源服務產業園、日照人力資源服務產業園、東營人力資源服務產業園、聊城人力資源服務產業園等各省級產業園、行業協會代表在研討會上就近期工作進展、亮點及下步工作打算，園區服務經濟社會發展、服務企業的政策、舉措，園區招商引資、運營管理及信息化建設方面好的做法，人力資源服務產業園建設發展中面臨的困難與問題等進行了分享與討論。

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（人力資源服務產業園專題研討會現場）

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“2018中國人力資本論壇-煙臺站”為現場的1,217位參會嘉賓提供了一場云集人力資源領域優秀精英與領袖的社交華筵。通過對新技術、人才、領導力、薪酬福利等的討論，探索人力資本發展與變革趨勢，為企業實現人力資源轉型，促進企業與地區的新舊動能轉換提供了有益的理論支撐與寶貴的實踐案例，為人力資源高管們提供了一個有效學習、提升自我的平臺。論壇開設的“千人專家”分會場與“大國人才”分會場，專家學者薈聚，從專業的角度對生物醫藥、信息技術、新能源、生態醫學、海洋能源等多個領域的最新研究成果進行分享，為環渤海地區相關領域的企業提供了一個專業、高端、理性且極具前瞻性的交流平臺。

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現場，銳仕方達通過多種形式與參會的人力資源高管及專業人士進行了面對面的深入交流，探討了人力資源領域的趨勢與動態，以及企業的技術成果和全面完善的解決方案。

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峰會簽約儀式現場銳仕方達煙臺分公司總經理陳艷兵（右1）與中國煙臺人力資源服務產業園簽訂入駐協議（簽約儀式現場視頻）。煙臺人力資源服務產業園始終以推動區域人力資源服務業繁榮發展、服務經濟和保障民生為重要職責，穩步推進人力資源服務產業發展，不斷提升人力資源綜合服務水平，是全國第4家正式運營的國家級產業園區，北方唯一國家級產業園。目前入駐高端企業已達40家，其中世界500強、國內100強企業占比超過60%，另有虛擬注冊企業180余家，占煙臺市人力資源服務企業總數的70%，年營業收入15億元，利稅3800萬元，帶動參保繳費1.4萬人，2家企業在新三板上市。園區始終堅持“用標準引領發展”的理念，組織專門力量，圍繞產業園建設、人力資源培訓、服務規范等方面，認真梳理、系統總結，形成標準500余項，逐步探索建立了一整套程序嚴密、流程優化、覆蓋全面的標準體系，有效優化完善了園區的服務及運營流程。2018年，園區被省發改委認定為“山東省服務業重點園區”，被省政府列入“全省公共服務領域標準化重點培育項目”。