2019年4月18日下午，北京市朝陽區人力資源服務促進會會員單位東方慧博、中智職業、科銳國際、華品博睿、愛儂養老、三合和、京陽勞務、浙外北京、人才職業網、聚賢興邦、已賦科技、阿爾法、林福時代一行17名會員代表在孫大元會長的帶領下，蒞臨銳仕方達集團總部參觀交流。集團創始人兼董事長黃小平先生參與了接待并表示歡迎。

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黃小平先生以“分錢是一門藝術，如何打造裂變型組織暨銳仕方達合伙人模式創新與實踐分享”為主題進行了分享。對CPM裂變式合伙制、虛擬受限股、REC創投項目做了詳細介紹。特別是銳仕方達獨創的“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models）成為獵頭行業極具競爭優勢的利益分配模式。黃小平表示，一個企業做大做強，必須依靠文化引領、科技驅動和資本助力。

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隨后他還向大家展示了公司自主研發的“RNSS系統”（Risfond Network Search System），并對信息共享平臺中的財務管理、人選管理、績效管理、職位管理、達人網校等模塊進行了細致分享。眾人紛紛感嘆銳仕方達管理系統已然實現了從互聯化到大數據智能化的跨越，驚嘆于銳仕方達IT信息管理系統的專業與強大。

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交流環節，會員單位代表圍繞合伙人流失與管理、信息共享平臺研發、面對內外部危機如何解決等問題與黃總進行了互動交流。

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隨后黃總陪同會員單位代表在公司大事記展板、榮譽展臺、照片墻和開放式辦公區進行了參觀。

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最后，孫大元會長表示：一個偉大的企業家應該時刻具備危機意識，也感謝黃總的無私分享。獵頭行業正因為有不斷的從業人員和創業公司進入，每年的市場份額才會不斷增長，銳仕方達也是每年一個臺階從一億、兩億、五億不斷地翻番向上。這個社會帶給人力資源行業的機會越來越多，相信我們的客戶也在進步，會促使我們行業共同進步，也給我們帶來很大的啟發。因此促進會會繼續堅持會員深入走訪活動，讓會員單位之間加強經驗交流。相信我們北京市朝陽區人力資源服務促進會的會員單位愛學習一定會進步，希望每家機構未來都會越來越會輝煌！