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News
知名獵企參訪銳仕方達(dá)成都公司-RECC獵董匯:獵頭公司如何保留優(yōu)秀顧問?
銳仕方達(dá)獵頭
公司資訊
2019年04月26日
近兩年來,獵界挖人之風(fēng)盛行,大家為了吸引優(yōu)秀顧問不惜血本,得顧問者得業(yè)績。行業(yè)內(nèi)各家優(yōu)秀
獵頭顧問
流動(dòng)率也開始高起來。老板們?yōu)榱肆糇∪瞬沤o的提成比例甚至已經(jīng)超出了經(jīng)營成本警戒線。有的老板感嘆自己就是給顧問打工的,顧問還是留不住。作為想要長足發(fā)展的
獵頭
經(jīng)營者們不能坐以待斃,必須解決人才保留問題。
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2019年04月11日,RECC獵董匯及名企參訪銳仕方達(dá)成都公司,與獵界大咖探討獵頭公司留人問題的解決之道!
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銳仕方達(dá)西南大區(qū)執(zhí)行總裁、成都公司總經(jīng)理黃斌攜四位合伙人全程參與了本次活動(dòng)。活動(dòng)現(xiàn)場RECC招聘聯(lián)盟發(fā)起人寧晉女士主持了以“獵頭公司如何留住優(yōu)秀顧問”為主題的討論活動(dòng)。
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1.如何應(yīng)對外界如洪水猛獸的挖角大軍?
2.留住績優(yōu)顧問除了分錢比例,還有何方式?
3.為什么有些公司薪資不高還能留住顧問?
4.不讓顧問出去看,就能留住顧問嗎?
5.影響獵頭公司留住優(yōu)秀顧問的因素有哪些?
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黃斌先生從參會(huì)人自身的實(shí)際情況列舉出十個(gè)從上家公司離職的原因以及十個(gè)留在目前平臺(tái)的原因開始,步步深入分析和頭腦風(fēng)暴了關(guān)于各段位獵頭顧問不同需求點(diǎn)以及各團(tuán)隊(duì)team leader遇到的常見留人問題,最后達(dá)成共識(shí):建立健全的機(jī)制,注重員工發(fā)展,滿足員工不同層面的需求是留住優(yōu)秀顧問行之有效的措施之一。
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黃斌Jack
銳仕方達(dá)(Risfond)西南大區(qū)執(zhí)行總裁、成都公司總經(jīng)理
作為銳仕方達(dá)第一個(gè)分支,八年多來培養(yǎng)孵化出十余個(gè)分支機(jī)構(gòu),2018年西南中心業(yè)績超五千萬,已經(jīng)成為中國西南獵頭機(jī)構(gòu)中該團(tuán)隊(duì)規(guī)模和業(yè)績雙高的代表。
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寧晉 Ningjin
RECC招聘聯(lián)盟 發(fā)起人
2010年創(chuàng)辦斯程—中國首家專注于培訓(xùn)獵頭和企業(yè)招聘技能的機(jī)構(gòu),培訓(xùn)人數(shù)超過幾萬人。2017年發(fā)起了RECC(中國)招聘聯(lián)盟,專注幫助招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)成長的加速器。她擅長診斷和幫助企業(yè)和獵頭機(jī)構(gòu)提高運(yùn)營效率,同時(shí)她也被譽(yù)為中國招聘行業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者和引領(lǐng)者。
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楊瑩 Echo
獵界教練級(jí)培訓(xùn)師
IPMA授證國際職業(yè)培訓(xùn)師, ICF國際教練聯(lián)合會(huì)會(huì)員。曾任職于科銳國際、CGP, 親身經(jīng)歷從顧問到管理者再到企業(yè)高管教練的轉(zhuǎn)型。她培訓(xùn)的學(xué)員已超萬人,是甲乙雙方企業(yè)都高分認(rèn)可的教練級(jí)培訓(xùn)師,她也被譽(yù)為能夠觸動(dòng)人靈魂的培訓(xùn)師。
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隱藏在獵頭公司的畫家們 銳仕方達(dá)紹興公司開展繪畫活動(dòng)
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銳仕方達(dá)西南大區(qū)執(zhí)行總裁黃斌受邀出席“智匯蓉城——百強(qiáng)獵企菁英會(huì)”
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