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人的復(fù)雜性超乎想象，由于各種主觀的、客觀的因素，傳遞信息者傳達漏誤，或信息接受者在信息接收、理解上出現(xiàn)了誤差，都會影響對對方的認(rèn)識和評價，這是識人用人的最大難點。

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本次直播是由銳仕方達聯(lián)合凱洛格推出的領(lǐng)導(dǎo)力系列課程，特邀請領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域?qū)＜覍?dǎo)師劉艷玲（Helena Liu） ，教你如何運用PDP人才管理系統(tǒng)，練就一雙識人用人的慧眼。

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劉艷玲 Helena Liu劉艷玲 Helena Liu? ?二十余年外企從業(yè)經(jīng)驗，曾就職于美國通用電氣公司（GE）、韓國 三星集團（Samusung）擔(dān)任首席執(zhí)行官助理多年，兼人力資源管理工作，曾在全球最大的媒體集團 - 美國新聞集團（News Corp）星空傳媒/英國跨國公關(guān)咨詢公司，擔(dān)任人事總監(jiān)全面負(fù)責(zé)在華及亞太區(qū)人才發(fā)展與管理工作。

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PDP（Professional Dyna-Metric Programs)

是一個用來衡量個人的行為特質(zhì)、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況，進行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)。

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根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；

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為了將這五種類型的個性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。

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它能夠幫助人們認(rèn)識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。