9月16日，清華經管校友一行10人參訪銳仕方達集團北京總部，并召開主題分享會，集團創始人兼董事長黃小平主要針對集團發展歷程，科技創新成果以及企業文化建設等方面進行詳細講解。

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銳仕方達集團成立于2008年，在全球70余座城市設有140余家分公司，員工規模近4000人，公司獨創的“CPM合伙制”成為獵頭行業極具競爭優勢的利益分配模式，自主研發的“RNSS系統”已成為業內領先的IT信息管理系統。截至目前，已有超過20000家國內外知名企業選擇銳仕方達招募精英，有1000萬的精英人才進入銳仕方達高端人才儲備庫，企業簽約招聘成功率超過80%，職位招聘周期大幅低于國內獵頭同行。

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黃小平表示：企業的發展，離不開建立完善的人才管理體系，主要包括四個方面，第一是建立人才選拔標準，建立符合企業自身情況的人才勝任力模型，企業需要明確自身需要什么類型的人才；第二是照鏡子，建立完整的人才評價工具，真正識別企業所需人才；第三是搞發展，搭建全方位的人才選育體系，促進人才進步，推進企業全面發展；第四是盤人才，企業需要具備標準的人才盤點流程，明確如何晉升與淘汰人才。

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銳仕方達自主研發的RNSS系統功能強大，數據全面，清華經管校友紛紛表示，銳仕方達自主研發并獨立運營“RNSS”系統，展現出銳仕方達創新的技術實力以及完善的數據支持，這是當下初創企業需要不斷學習與成長之處，清華經管校友將積極學習銳仕方達先進的科技理念及人才管理體系，促進企業全面快速發展。