2016年05月，銳仕方達(dá)籌備的四個人才搜尋中心：珠海、柳州、邯鄲、呼和浩特分公司正式開始運行。

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搜尋中心將更關(guān)注人選

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人才市場的“3-4-3法則”決定著行業(yè)人才供給，30%的主動求職者大量去了各種招聘網(wǎng)站，而40%的被動求職者被上萬家獵頭公司爭搶，而另外30%的人才則從來不看機(jī)會。

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被動求職市場是被行業(yè)公認(rèn)的最為優(yōu)質(zhì)的人才市場，但他們幾乎很少對外投遞簡歷，除非有好的機(jī)會在恰當(dāng)?shù)臅r間點與他們建立連接，否則他們的簡歷極少能在招聘網(wǎng)站的人才庫搜索到。

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銳仕方達(dá)搜尋中心定位于通過大量獵頭尋訪員去鏈接足夠多的優(yōu)質(zhì)被動求職者，儲備更多的“A級候選人”以完成公司未來更大規(guī)模的獵頭業(yè)務(wù)。

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和360度顧問不一樣，銳仕方達(dá)搜尋中心的獵頭只關(guān)注人選，與當(dāng)前比較流行的“PS模式”有所不同，一開始主要是為大城市已經(jīng)簽約的客戶提供定向的人才尋訪，同時也將拓展回來的“A級候選人”進(jìn)行長期的維系，以備下次推薦給有需求的客戶。

首批搜尋中心負(fù)責(zé)人簡介

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柳州 曹馨芳（Jennifer）

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廣西欽州人，1989年生，畢業(yè)于廣西科技大學(xué)人力資源管理專業(yè)，由HR經(jīng)理崗位轉(zhuǎn)戰(zhàn)獵頭行業(yè)，2014年6月加入銳仕方達(dá)，專注于IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，擅長技術(shù)、運維、運營等崗位，成功參與運作數(shù)十個中高級崗位；2015年銳仕方達(dá)廣州公司最佳獵手。

呼和浩特 陳俊永（Arno）

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內(nèi)蒙通遼人，1988年生，畢業(yè)于內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)，2014年9月加入銳仕方達(dá)，主要負(fù)責(zé)醫(yī)療人才尋訪，為多家藥企、醫(yī)院、醫(yī)療投資集團(tuán)成功招聘數(shù)十個高端職業(yè)經(jīng)理人，2015年北京總部最佳獵手。

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珠海 何敏成（Kent）

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廣東江門人，1989年生，人力資源本科，2014年初加入銳仕方達(dá)，五年中高級人才獵聘經(jīng)驗；專注地產(chǎn)及相關(guān)領(lǐng)域，成功操作數(shù)十個中高級職位，2015年武漢最佳獵手。

邯鄲 申獻(xiàn)云（Shelley）

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河北邯鄲人，1991年生，2014年加入銳仕方達(dá)，擅長地產(chǎn)/快消，成功為國企/民企/上市集團(tuán)等多個大中型企業(yè)入職數(shù)十個中高級管理崗位，2015年北京地區(qū)優(yōu)秀獵手。