編者按

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加快發展人力資源服務業，是優先開發與優化配置人力資源的重要舉措，對于促進充分就業和高質量就業、推動經濟社會發展具有重要意義。近年來，我市人力資源服務業迅速發展，當前全市擁有人力資源服務企業368家，去年實現營收23.29億元，人力資源服務企業在人才項目引進、大學生招引、用工保障等方面發揮了積極作用。

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為選樹培育一批有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務骨干企業，引導服務企業向價值鏈高端延伸，促進高級人才尋訪（獵頭）、人才測評、人力資源管理咨詢、服務外包等新興業態的快速發展。近期，我們將集中展播一批有市場、有特色、有潛力的人力資源服務企業，用典型正向激勵和引領全市人力資源服務業高質量發展，以期在共同富裕綠色樣本建設中展現更多擔當作為。

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名門出生? 情牽湖城

努力成為湖州高質量趕超發展人才智庫“黃金MVP”

——記銳仕方達人才科技集團湖州分公司

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銳仕方達獵頭公司，出身名門，是亞太地區領先的以數據驅動提供一站式人力資源解決方案的供應商，在海內外具有較強影響力。2018年10月，銳仕方達進駐湖州，“初生牛犢”的她，對湖城卻情有獨鐘，短短三年成長為EBD自由港人才高地又一面醒目的“旗幟”，2019年、2020年連續兩年獲評浙江省百強獵頭企業，先后入選2019-2021年度浙江省重點培育人力資源服務企業、浙江省人力資源服務業“育優”企業百家名錄。

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發揮品牌優勢? 傳承創新基因

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銳仕方達依托雄厚的企業實力、深厚的業務經驗，為在湖州“落地扎根”注入豐沛能量，因地制宜打造湖州特色多維度人力資源服務全產業鏈，從湖城源起，持續面向全球客戶提供核心人才招聘、高層次人才引進、人才測評、校園招聘、RPO、背景調查等服務，為助推湖州人才產業發展立下“汗馬功勞”。

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銳仕方達始終秉持小步快跑、快速迭代的創新發展理念，逐步孵化翰翼、百川聚才、銳仕校園、初銳國際等眾多新業務模塊，自主研發的“RNSS”（Risfond Network Search System）IT智能化管理系統和獨創的“CPM合伙人機制”（Risfond Cross-Partner Models）在人力資源服務行業具有重要影響力。可以說，銳仕方達湖州公司的“血液”里同樣流淌著敢為人先的創新“基因”。

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“人力資源產業的發展離不開優良的政策環境，湖州為銳仕方達提供了‘建功立業’的沃土。”湖州公司總經理徐菡頗為感慨，“作為銳仕方達的老員工，我去過很多地方開展過業務，但湖州給我和我們公司的印象，總是那么的有溫度和熱度，我們也唯有不負眾望，為湖州發展保障更多人才，也積極讓公司成為湖州人力資源服務業發展的典范。這是我們的愿景，也是承諾。”

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聚焦一流項目? 激活精英密碼

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銳仕方達湖州公司成立以來，聚焦湖州高端裝備、生命科學等重點產業，引進高端人才創業項目。2019年推薦的無人機創業項目成功入選“南太湖精英計劃”。2020年，公司戰略布局海外高端人才引進，成功引進包括多名半導體、人工智能、高端裝備的海外專家。

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在建黨百年之際，銳仕方達聯合省內其他公司協辦了“全球青年英才南湖行”活動，邀請了百余位碩博青年英才共赴“星耀南湖”之約，長三角人才一體化發展聯盟城市20余城代表、上百家企業共同參與，精準對接招聘需求，銳仕方達的專業服務得到企業和碩博人才的一致好評。

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“安得廣廈千萬間，大庇天下人才俱歡顏”，銳仕方達湖州公司以一流項目為“地基”，以精品活動為“磚瓦”，將誠心用心精心傾注其中，正在南太湖之濱構建起人才產業的“廣廈”。

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心懷“國之大者”? 筑夢美麗湖城

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銳仕方達入駐湖州人力資源服務產業園的那刻起，就始終堅持以“人才是第一資源”的先進理念指導業務開展，積極響應就業優先、人才強國等國家戰略，銳仕方達湖州公司已成功為長三角企業引進近千名高端人才和海外專家，每年業務以100%的速度增長，近3年產值破千萬，稅收貢獻超50萬。

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新冠疫情以來，銳仕方達湖州公司與省內同仁公司一直積極擔當作為，聯動助推企業用工、人才要素供給、人力資源素質提升等難題解決，免費服務企業22.7萬家次，接返省外員工98萬人，在線培訓176萬人次，實現共享用工217萬人次，為實現“兩手硬”“兩戰贏”，落實“六穩”“六保”提供了堅強保障。

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一家企業和一座城市，因人才事業而相遇，因人才夢想而相知。“環境好、人才聚、事業興”，在風起云涌的“人才戰”中，銳仕方達湖州公司愿以身為槳，深深延續與湖州結下的不解之緣，持續秉承“科技引領人才，專業成就人才”的企業使命，努力成為湖州高質量趕超發展人才智庫的“黃金MVP”。