人力資源機構可精準實現企和崗的高效匹配，為企業和人才雙向提供顧問式咨詢服務。在光谷，獵頭是與政府同向覓才留才的“民間力量”。

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通過強化市場化引才及服務人才的理念，近年來，光谷積極構建國際頂尖人才、產業領軍人才、高層次雙創人才、大學生基礎人才等多層次人才體系，善用人力資源專業機構服務“光芯屏端網”和生物醫藥等優勢產業的發展需求，通過人力資源服務業的發展，為企業及產業注入源源不斷的人才動力。

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目前，光谷不僅連續四年新增大學生留漢數居武漢市第一，各層次人才的濃度也居武漢前列，成為創新及產業高地。

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為光谷“221產業體系”輸入關鍵性第一資源人力資源機構與政府“強強聯合”不斷提升光谷人才濃度

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海外歸來的光通訊博士王濤（化名），經獵頭牽線，成功入職光谷某高新技術企業，擔當研發任務，企業亦表示滿意。

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提供獵頭服務的銳仕方達（武漢）人才科技有限公司總經理宮武將介紹：“我們聯系了一些具海外專業背景并已回國的應屆博士生資源。自去年以來，這部分資源有強烈回國求職需求，但由于多年國外學習生活，實際上會與國內求職市場脫鉤，求職訴求高、好工作難找，而這類人才的技術專業又為國內短缺。傳統簡歷式尋訪便遇到了問題，此時一名專業的獵頭就發揮了關鍵作用。”

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以銳仕方達為例，宮武將介紹，光谷在半導體芯片、光通信、生物醫藥、高端裝備等領域人才增長明顯，近年來，銳仕方達在漢客戶合作量、需求職位量、人才需求數量、合作成功案例均有所上升。企業與高德紅外、銳科激光等百余家高新技術企業建立了關鍵崗人才長期供給關系，成功運作入職的各類中高端及關鍵崗位人才近1000余人，其中，年薪50萬以上人才超百人，進入光谷的人才多半成為“221產業體系”建設基石。

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東湖高新區組織部相關負責人介紹，擁有14萬余家市場主體的光谷，已經培育了光芯屏端網、生物醫藥及醫療器械兩大世界級產業集群，每年釋放出超過20萬的崗位需求。近年來，光谷不斷加大市場化引才力度，為留才創造更優的軟性環境，其中就包括人力資源機構的引入、人力資源服務產業的培育，讓專業機構與光谷同向瞄準“第一資源”，并助力其源源不絕為光谷“221”產業體系提供強大創新支撐。

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光谷大量高端人才使用過獵頭服務科創大走廊建設急需高端人力資源服務配套

曾有海外芯片設計企業產品研發經歷的高端人才代鑫（化名），通過總部在上海的一家人力資源機構，被引入回國，又被友人介紹進入來到武漢光谷一家高新技術企業，他介紹，在光谷，像他這樣的回流人才基本都有過“獵聘”經歷。

“當然不僅包括人才招聘。”光谷一家高新技術企業人力資源總監介紹，光谷人力資源服務需求還包括人力資源服務外包、內部培訓、人力資源信息系統、人力資源咨詢等，覆蓋完整用工生命周期的不同階段。以該企業為例，企業每年招聘的60%員工都是應屆生，企業花大力氣為員工做內部人力資源培訓，進行梯隊建設。

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中國光谷人力資源服務產業園供需對接會交流現場?

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據觀察，經濟活動越活躍的地方，人力資源需求不斷增長，東湖高新區光電子信息產業園、光谷生物城、未來科技城等園區創新型中小企業吸引了大批高端IT技術人才、生物醫療人才。

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近年來，不少知名企業陸續在光谷建立產業園，將企業的研發中心或是生產線從北京、上海、深圳等一線城市遷至武漢，除平移總部人力資源架構外，仍存在大量對外的人力資源服務需求。“某大型企業在漢布局核心子公司，經由我們獵聘到的一名骨干技術人才，不僅助力在漢項目順利產業化，人才也成長為企業負責人、通過武漢‘英才計劃’申報、在漢獲評‘高級工程師’職稱，并依托人力資源機構再度在漢招兵買馬、擴大生產。”宮武將介紹，伴隨招商、招才活動的開展，有效的人力資源服務將幫助企業更好“服水土”，增強產業“抓地力”。

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東湖高新區人力資源經理人聯合會會長姚高明介紹，經濟發展的關鍵在產業，產業發展的活力在人才。引進一個高端人才、帶來一個創新團隊、做強一家企業、補齊一個產業鏈“缺項”，最終要落腳到能一鍵對接高效、專業、便捷的人力資源服務。光谷大中小企業急需高端人力資源配套加緊跟上。

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為助力東湖科學城建設，服務“221產業體系”，東湖高新區正在大力建設中國光谷人力資源服務產業園，針對高附加值的人力資源服務行業，辟出專門空間、制定專門政策，以最大誠意和最大投入，讓伯樂與千里馬同聚光谷、共謀發展。