???????????????本新聞來源于：共青團中央中國青年網 記者 李婕報道

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???? 金融危機改變著世界的經濟格局，而越來越多的中國企業國際化意識漸濃則帶動了中國的外籍人才獵頭市場。如果說企業早年是為了提升企業形象和聲譽而雇用外國人，那么現在的中國企業則更加看重外國人才的實際能力，讓企業的業務真正走向全球。

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　　? 國內知名獵頭公司銳仕方達外籍人才事業部負責人Robert告訴記者：目前北京、上海、深圳、江浙一帶的企業雇傭外籍人才比較活躍，我們這個事業部從成立至今，很少主動去尋找客戶，都是客戶主動找到我們為企業尋找適合的外籍人才，而且這個業務非常紅火。

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　　?服務的客戶包括比較知名的教育培訓機構、外貿公司、涉外5星級酒店、建筑裝飾設計公司、奢侈品代理機構、旅游公司和一些外資企業。

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　　?招聘職位主要集中在：語言教育、銷售業務拓展、高端設計師、總裁助理、導游、專業技術等。Robert還透露：目前聘請一個地道的外籍人才，薪資不菲。一個普通的全職歐美籍銷售人員，底薪就要1萬元左右，亞太和拉美等地的外籍人才價格會略有下調。資深設計師和有豐富實操經驗的專業技術人員，年薪普遍在30萬以上。

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　　 招聘一名外籍人才，企業需要支付的獵頭費用也不等。最基礎的實習生，需要支付至少5000的服務費，招聘3-5年工作經驗的外籍人才需要支付一個半月的薪資，而如果是招聘工作經驗比較豐富的資深外籍人才，企業則需要支付人選年薪20-25%的服務費。

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　　 銳仕方達運營總監STEVEN坦言：雖然外籍人才業務目前只占到公司獵頭業務不到10%的份額，但我們認為這個市場會隨著中國國際地位的快速提升，中國經濟實力的迅猛發展而獲得很大的增長，我們預測：未來5年內，中國將會有越來越多的企業走向海外，而全球也將有更多的人才到中國來尋找發展機會。屆時，先入為主的獵頭公司在資源儲備，客戶服務水平上都將有很大的優勢。

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　　 目前中國獵頭公司尋訪外籍人才的范圍主要還是集中在國內獲得工作證的外國人或高校的外籍留學生，主要以美國、德國、英國、西班牙、法國、澳大利亞、菲律賓、印度等國的人才數量居多。走出去把國外優秀的外籍人才獵到中國來，或把跨國公司的外籍高管獵到中國企業的業務在中國目前還處于探索階段，而從之前的一些獵頭案例來看，從跨國公司跳槽到中國公司的高級職業經理人中，只有不到30%實現了成功轉型，大多數人一年內就離職了。如戴爾原CEO阿梅里奧跳到聯想，原花旗銀行香港行長韋杰夫跳到深圳發展銀行、世紀聯華的白耳曼等都成為外籍職業經理人在中國失敗的典型案例。目前外籍高管的劣勢主要是：不熟悉中國的文化和語言，與中國高管和員工的溝通存在障礙，對中國市場的運作規則和人文傳統不熟，其戰略和運營很可能出現“水土不服”。

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該新聞被以下媒體轉載刊登：

中國日報http://www.chinadaily.com.cn/hqcj/zxqxb/2011-03-31/content_2174029.html

光明日報http://rencai.gmw.cn/2011-04/01/content_1780779.htm

經濟網：http://www.ce.cn/cysc/newmain/pplm/hysm/201103/31/t20110331_20958384.shtml

網易：http://news.163.com/11/0331/14/70FUHFCI00014AEE.html

千龍網：http://service.qianlong.com/48624/2011/03/31/6044@6792901.htm

浙江在線? ：http://zjnews.zjol.com.cn/05zjnews/system/2011/03/31/017407199.shtml

新民網：http://news.xinmin.cn/domestic/gnkb/2011/03/31/10025066.html

溫州網：http://news.66wz.com/system/2011/03/31/102485411.shtml

青年報：http://www.hbqnb.com/news/html/HqChinaNewsSimple/shangdao/2011/0331/58364.html