?
人物介紹
黃小平??銳仕方達（北京）人力資源顧問有限公司董事長，互聯網產品經理出身。2008年，他在北京創立了銳仕方達人力資源顧問有限公司，總部設在北京，在全國25個省、直轄市及香港特別行政區、美國舊金山、英國倫敦、日本東京、柬埔寨金邊等45個城市設有100余家分支機構。銳仕方達是中國獵頭行業第一家利用互聯網思維來經營傳統獵頭業務的創新型企業。公司獨創“CPM合伙制”成為獵頭行業極具競爭優勢的利益分配模式，自主研發的“RNSS系統”已經成為業內領先的IT信息管理系統。在2015年銳仕方達獲評中國首家AAAA級獵頭評級，目前專職獵頭團隊超過3100人。
?
?
2018年6月23日晚上，中山大學南方學院國家獵頭研究與培訓中心有幸邀請到銳仕方達（北京）人力資源顧問有限公司董事長黃小平進行專訪。
?
?
?
?
問
現在獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，已經開始形成一種產業。根據這個行業的趨勢，我校在人力資源管理專業，開設了獵頭這個方向。您認為學校應該如何制定獵頭方向學生的人才培養的方式？
?
答
在這個教育界里，中山大學南方學院首開先河開辟了人力資源管理專業這個獵頭方向，這是史無前例的。目前在中國，整個獵頭行業的發展，雖然經常為別人招聘人才，但是我們這個行業是非常缺乏人才的。所以，我們平時招聘內部的獵頭人員，都是通過HR或者同行轉過來的。真正受過獵頭培訓、有專業的理論基礎的人員非常少，我相信這個獵頭方向培養出來的學生一定會供不應求。當然理論只是一方面，重要的是理論能否與實踐相結合。學生可能學到很多理論和行業知識，但獵頭行業發展快速，實際操作時，有些學生會害怕電話，害怕與別人溝通。所以我認為理論與實踐結合，讓學生更多地參與到實踐中，會使這個專業更具有競爭力。
?
問
臨近畢業，部分學生會對自己未來發展的方向感到迷茫，學生應該如何找準自己職業錨？
?
答
一開始可能不清楚自己到底適合做什么，有些學生會給自己設定太多方向，這個是不對的。我認為還是需要根據自己的人生規劃，不要害怕失敗，勇敢去開拓和試錯，你總會找到一個自己最擅長也是最適合自己的位置。
?
問
如果針對獵頭方向的學生，他們應該如何做呢？
?
答
我認為主要是不要害怕失敗，勇敢去試錯。每天為自己設定目標，推薦三個候選人，儲備更多優質的人才，為人生打下堅實基礎。這樣除了為自己提升業務水準，還能錘煉自己各方面的技能。只有通過大量的實踐，在社會上不斷實踐，才能積累自己人生寶貴的經驗財富。對于部分學生，如果有更大理想去改變這個獵頭行業，我認為可以嘗試瞄準有合伙人機制的這些公司，不要在乎短期的效果。獵頭這個行業，它不是一個短跑，需要永無止境地去戰爭。如果想要去改變，去開拓，就會永遠有做不完的事情，所以這部分的同學，需要有一個更長遠的思考。
?
問
獵頭方向的學生他們應該優先選擇哪些地區就業呢？
?
答
正是因為“人往高處走，水往低處流。建議同學在選擇就業地點的時候，盡量往更大的城市、更大的舞臺走，盡量選擇市場化程度比較高的城市，去選擇自己的職業。
?
問
您認為未來獵頭發展的趨勢是怎么樣的？
?
答
對于未來獵頭行業的發展趨勢，我認為獵頭將會從這四個趨向進行發展。第一個是規模化，例如獵頭公司在全國各地會有自己的分支機構；第二個是走垂直專業化，可能很多小的公司他們會專注于某個細分領域，有可能是職能或者是行業有各自的特色；第三個是國際化，尤其因為中國一帶一路的政策，將會有越來越多的企業走向國際，企業的國際化也會伴隨著獵頭的國際化；第四個是資本化，甚至是同行的兼并收購，行業將會完全洗牌。
?
問
那么對于未來從事獵頭行業的學生來講，學生應該如何去適應這一個趨勢呢？
?
答
我認為未來行業的趨勢了解就好，一般與經營者管理有關系。學生應該把分內事情做好，一切以客戶為中心，不斷滿足客戶的招聘需求，這是最務實的一個方法。
?
?
在采訪的最后，黃小平董事長表示鼓勵同學們有機會應該在大學里參加更多的社會實踐，不斷去接觸新鮮的東西，開拓自己的視野，不怕困難，勇于試錯。
?
400
