國務(wù)院總理李克強日前簽署國務(wù)院令，公布《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《條例》），自2018年10月1日起施行。這是系統(tǒng)規(guī)范在我國境內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)活動的第一部行政法規(guī)，一起來看我們的求職就業(yè)將有哪些更好保障。

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為國際化發(fā)展 提供政策支持

　　《條例》是系統(tǒng)規(guī)范在我國境內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)活動的第一部行政法規(guī)，對建設(shè)統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，更好服務(wù)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)和高質(zhì)量發(fā)展，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，具有重要意義。《條例》對人力資源市場培育、人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源市場活動規(guī)范、人力資源市場監(jiān)督管理及法律責任等作了全面規(guī)定。

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　　一是更好發(fā)揮政府作用，加強對人力資源市場的培育。國家建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置機制。縣級以上人民政府運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進人力資源市場建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)。引導和促進人力資源合理流動，任何地方和單位不得違反國家規(guī)定設(shè)置限制流動的條件。鼓勵開展平等、互利的人力資源國際合作與交流，開發(fā)利用國際國內(nèi)人力資源。

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　　二是落實改革要求，推進人力資源市場領(lǐng)域的“放管服”改革。明確了公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應當免費提供的服務(wù)事項。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，需要取得行政許可，開展其他人力資源服務(wù)實行備案管理；設(shè)立分支機構(gòu)，變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動，需要書面報告。取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況應當及時向社會公布。

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　　三是明確人力資源市場活動規(guī)范，促進市場主體誠信守法。個人應當誠實求職，用人單位應當依法如實發(fā)布或者提供招聘信息，人力資源應當依法流動。人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會、收集和發(fā)布人力資源供求信息、提供人力資源服務(wù)外包、通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)等，應當嚴格遵守法律規(guī)定，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得介紹從事違法活動；違法開展業(yè)務(wù)的，依法承擔法律責任。

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　　四是強化事中事后監(jiān)管，維護人力資源市場秩序。人力資源社會保障行政部門采取“雙隨機、一公開”的方式實施監(jiān)督檢查。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應當提交經(jīng)營情況年度報告，但是通過信息共享可以獲取的信息，行政機關(guān)不得要求其重復提供。加強人力資源市場誠信建設(shè)，實施信用分類監(jiān)管。加強人力資源服務(wù)標準化建設(shè)，發(fā)揮人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會作用。

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開啟發(fā)展黃金時代

北京銳仕方達人力資源集團董事長黃小平在接受北京人才市場報采訪時表示，《條例》對獵頭公司未來的發(fā)展是重大利好，從法律法規(guī)的高度明確鼓勵發(fā)展高端人力資源市場，并要求任何地方和單位不得人為設(shè)限，阻礙人才的自然流動。同時也鼓勵開發(fā)國際人力資源市場，這對獵頭公司未來的國際化，尤其是“一帶一路”走出去提供了政策支持。

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同時，《條例》新規(guī)中，開展就業(yè)指導、管理咨詢、人才測評、培訓、人力資源外包，由之前的許可制改為備案制，這對招聘企業(yè)拓展上下游業(yè)務(wù)提供了極大便利，更有利于獵頭公司豐富自己的產(chǎn)品線，為客戶和人選提供更全面的服務(wù)。