原標(biāo)題：9位大咖為西部人力資源服務(wù)博覽會代言

新聞源：人民網(wǎng)-重慶頻道

作 ?者：劉政寧、羅嘉

責(zé) ?編：陳琦、張祎

?

　　人才是城市的頂峰，也是一座城市的潛力和發(fā)力點(diǎn)，人才高地決定城市地位。近日，記者獲悉，第二屆中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會（以下簡稱“西部人博會”）將于12月14日舉行，本次“西部人博會”由國家人力資源和社會保障部人力資源市場司、中國人事科學(xué)研究院、中國人民大學(xué)指導(dǎo)籌辦，重慶市人力資源和社會保障局、渝北區(qū)人民政府、中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管委會主辦，邀請到九位人才來為城市代言。

?

?

　　黃斌：看好重慶城市競爭力 引進(jìn)更多人才

　　銳仕方達(dá)是中國·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園獵頭基地入駐機(jī)構(gòu)，黃斌是銳仕方達(dá)聯(lián)合創(chuàng)始人兼西南大區(qū)總裁，從2012年銳仕方達(dá)首次進(jìn)駐重慶開始，到現(xiàn)在，為重慶區(qū)域引進(jìn)了各類高端人才超1000名。

　　整個銳仕方達(dá)從成立到現(xiàn)在一共十年的時間，全球有126個分支機(jī)構(gòu)，員工的人數(shù)接近4000人，這一個團(tuán)隊規(guī)模和分支數(shù)量和團(tuán)隊的人數(shù)是全國獵頭行業(yè)人數(shù)最多，規(guī)模最大的一個獵頭公司。

　　“對于人才的引進(jìn)，我們主要是靠重慶的環(huán)境、城市目前的發(fā)展競爭力以及未來的發(fā)展?jié)摿Α⑵髽I(yè)的發(fā)展以及對待人才的環(huán)境等多方面去和人才溝通，起到一個吸引他來重慶發(fā)展的作用。”黃斌說。

　　據(jù)最新統(tǒng)計，重慶的吸引外來人口的競爭力排在全國前七。在黃斌看來，重慶作為直轄市來講，其實中央給到重慶的政策優(yōu)于很多省會城市和一些大型的城市的，所以這一點(diǎn)也是我們重慶一個先天的發(fā)展優(yōu)勢。而且重慶3000多萬的人口紅利可能會成為未來重慶最大的競爭力。

?

?

　　黃國寧：延續(xù)生命 將更努力研究和探索輔助生殖技術(shù)

　　重慶首位“白求恩獎?wù)隆鲍@得者、重慶市婦幼保健院副院長、中國輔助生殖實驗室技術(shù)質(zhì)量控制創(chuàng)始人之一、中華醫(yī)學(xué)會生殖醫(yī)學(xué)會分會常委黃國寧是本次邀請到的嘉賓之一。25年前，黃院長所帶領(lǐng)的遺傳與生殖研究所人數(shù)僅有7人，現(xiàn)在已經(jīng)擴(kuò)大到了127人。隨著國家計劃生育政策的改變，生育各個年齡段的孕婦數(shù)量會增加，包括低齡、正常年齡、高齡段的。同樣的，不孕癥里高齡段的人也在增加。

　　從1997年開始，他陸續(xù)收到了很多外地拋來的橄欖枝，但是他毅然選擇拒絕。“因為重慶，給了我很大的支持。”黃國寧表示，重慶婦幼保健院是一所公立醫(yī)院，政府的支持、整個團(tuán)隊友好的協(xié)作、單位寬容的環(huán)境和比較大的支持力度，讓他選擇留下來，想以科研、工作、生活、思維的方式影響周圍的人，把整個團(tuán)隊建設(shè)出來。

　　“今后，隨著大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，很快就會進(jìn)入到人工智能化，它會對胚胎的選擇、評估起到至關(guān)重要的作用，整個生殖醫(yī)學(xué)發(fā)展，最大的獲益者是不孕癥夫婦，這一切我們會不斷地探索，最終實現(xiàn)。”黃國寧說。

?

?

　　黃聰：人才因人才而聚集 選擇從英國到重慶

　　黃聰，林同棪國際中國副總裁、英國特許工程師、清華大學(xué)訪問教授，他是入渝杰出代表，先后帶領(lǐng)團(tuán)隊參與了倫敦地鐵升級改造、2012倫敦奧運(yùn)會設(shè)計、青島新機(jī)場規(guī)劃等多個項目，是國際國內(nèi)具有影響力的設(shè)計與建設(shè)專家。

　　據(jù)介紹，黃聰以前在英國工作，當(dāng)時他在歐洲最大的設(shè)計咨詢公司--阿特金斯集團(tuán)中擔(dān)任中國區(qū)董事，當(dāng)了16年。“林同棪的董事長鄧文中院士給我拋來了橄欖枝，我也看到了重慶的發(fā)展機(jī)遇，以及林同棪整個團(tuán)隊欣欣向榮的狀態(tài)，再加上重慶是我的家鄉(xiāng)，所以最后選擇去林同棪工作。”

　　2008年，林同棪國際把中國區(qū)總部設(shè)在重慶，其中很重要的原因是重慶整個的基礎(chǔ)是城市和基礎(chǔ)設(shè)施方面巨大的需求和空間。

　　“目前，重慶還是比較受人才歡迎的。”黃聰認(rèn)為有幾個方面的原因：第一是重慶山水城市的特點(diǎn)，非常有特色，很受外地人喜愛；第二重慶變得越來越包容。重慶市政府出臺了很多政策來引進(jìn)人才。其中林同棪通過鴻雁計劃就引進(jìn)了7-8個人左右；第三是公司的角度，我們會給人才提供包括企業(yè)文化、薪酬等方面的優(yōu)質(zhì)回報。”

　　黃聰認(rèn)為，現(xiàn)在各個城市的競爭就是人才的競爭，像成都、武漢這、西安，他們對人才的這種開放度和渴望非常激烈，也希望重慶今后能有一個更開放的平臺和社群。

?

?

　　楊新民：拒絕百萬年薪 為培養(yǎng)人才留在重慶

　　楊新民，國際系統(tǒng)科學(xué)與控制科學(xué)院院士、全國接觸專業(yè)技術(shù)人才，曾獲得“重慶直轄10年建設(shè)工程”稱號，牽頭成立了重慶師范大學(xué)教育部最優(yōu)化與控制重點(diǎn)實驗室，成員從零擴(kuò)大到近20人。

　　2018年7月，楊新民以滿票獲得重慶市科技最高獎---重慶市科技突出貢獻(xiàn)獎。這一獎項是在重慶市空缺6 年共兩屆后又重新誕生的，這也使楊新民教授成為了首個獲此殊榮的市屬高校教師。楊新民教授是重師培養(yǎng)的杰出的國際知名專家。

　　在專業(yè)上，他解決了困擾運(yùn)籌學(xué)界的多年難題，糾正國外學(xué)者有關(guān)數(shù)學(xué)規(guī)劃二階和高階對偶理論中的嚴(yán)重錯誤，還帶領(lǐng)團(tuán)隊，使得重慶師范大學(xué)運(yùn)籌學(xué)在全國高校排位中名列前茅。

　　面對百萬年薪的誘惑，他總說：“重師是培育我成長成才的家，我不能在母校最需要的時候離家而去。”所以，他拒絕百萬年薪，毅然選擇留在重慶，留在重師。

　　對于人才，楊新民認(rèn)為：“一個人才具有的價值應(yīng)該用質(zhì)量來衡量。重慶正在和中國科大、中國科學(xué)院大學(xué)等學(xué)校聊合作，希望他們落戶重慶。希望通過這樣的機(jī)制來吸引人才到重慶，然后再改善我們的人才環(huán)境，留住他們。”

?

?

　　林林：因為好的發(fā)展平臺 扎根重慶33年

　　林林，鋁合金金相學(xué)與失效分析學(xué)研究著名專家，是中國鋁業(yè)公司首席工程師、西南鋁副總工程師，是國家“863”項目組長，獲得過十余項國家、省部級科技獎勵。

　　位于重慶九龍坡西彭鎮(zhèn)的中鋁西南鋁，從上世紀(jì)60年代成立起就不斷為我國航空航天和國防軍工事業(yè)輸出特種材料。2015年，西南鋁業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司成立了5個重點(diǎn)研發(fā)團(tuán)隊，以技術(shù)中心為研發(fā)平臺，在鋁鋰合金、熔鑄自動化及工裝、航空材料基本特性、汽車板、軌道車輛輕量化等領(lǐng)域展開了深入的研究。而林林則是5個重點(diǎn)研發(fā)團(tuán)隊的具體負(fù)責(zé)人。

　　林林的家鄉(xiāng)是湖北，為什么會選擇扎根重慶？“因為西南鋁在全國屬于龍頭企業(yè)，而工廠在重慶，會提供了很多很好的發(fā)展平臺。”林林介紹，在西南鋁能參與到很多國家工程，開發(fā)新技術(shù)，做出新產(chǎn)品。他這一堅持，就是33年。

　　對于“西部人博會”的召開，林林表示這是個很好的契機(jī)，能夠為重慶引進(jìn)更多的人才，也希望能夠在“西部人博會”“找到”和他們很匹配的人才，留住他們，為國家開發(fā)出更多專利。

?

?

　　陳茂盛：將超聲乳化技術(shù)引進(jìn)重慶 造福白內(nèi)障患者

　　陳茂盛，重慶愛爾眼科總院院長，全國知名白內(nèi)障專家，是國內(nèi)最早開展白內(nèi)障超聲乳化手術(shù)專家之一，已完成白內(nèi)障手術(shù)近六萬例，他也是重慶第一個眼科醫(yī)生。

　　在近30年的職業(yè)生涯里，陳茂盛印象最深刻的是，新疆防盲手術(shù)的一次公益行。

　　1998年左右，陳茂盛帶了一支7人的醫(yī)療小組，其中僅兩名是醫(yī)生。當(dāng)時到達(dá)新疆以后，他發(fā)現(xiàn)這里白內(nèi)障的形勢非常嚴(yán)峻。很多人賣了家里的房子、牲口來治病。當(dāng)時他們在一星期內(nèi)做了600多臺白內(nèi)障手術(shù)，同時給當(dāng)?shù)厝俗隽舜罅康氖中g(shù)費(fèi)減免。“在那個時候的醫(yī)療環(huán)境不比現(xiàn)在，很多方面都不完善。但是我們就是靠著要給大家?guī)砉饷鞯脑妇耙约斑^硬的技術(shù)，完美的完成了這次公益行。”

　　對于為什么會留在重慶，陳茂盛說：“當(dāng)時國內(nèi)關(guān)于超聲乳化這塊的技術(shù)很少，我也從國外學(xué)習(xí)回來，希望用這種技術(shù)來為我們重慶的病患做出更好的服務(wù)以及推廣這項技術(shù)。”當(dāng)時，超聲乳化的技術(shù)對于重慶的技術(shù)發(fā)展起到了很好的推動作用。

　　“政府寬松的環(huán)境和政策，一定是一個企業(yè)發(fā)展的最基本點(diǎn)，如果沒有他們的幫助，整個企業(yè)是發(fā)展不起來的。再加上重慶的民風(fēng)比較好，不排外。所以，我們愿意為這塊土地奮斗，希望把它做大做強(qiáng)。也希望重慶市的眼科能夠得到更好的發(fā)展。”陳茂盛說。

?

?

　　陳佳欣：重慶的持續(xù)爆點(diǎn) 讓我有更多的創(chuàng)作靈感

　　火爆網(wǎng)絡(luò)的《法國女孩在重慶》導(dǎo)演，他所拍攝的《法式距離》也成為2014巴黎青年短片電影節(jié)開幕影片。

　　對于重慶，陳佳欣認(rèn)為，這是一座很有發(fā)展空間的城市。“文創(chuàng)最怕的就是單調(diào)，因為搞文創(chuàng)一定要富有激情、想象力，要跟得上時代的步伐。而重慶本身內(nèi)容很豐富，很適合做文創(chuàng)。”包括最近幾年很火的輕軌穿樓、洪崖洞等地標(biāo)建筑。

　　陳佳欣認(rèn)為，重慶一直都有爆點(diǎn)，今后他們要做的就是把重慶好的東西提煉出來，再用新的方式傳播出去，不是說用“吃老本”的方式。這樣，又能讓大家喜歡這種內(nèi)容，也能了解重慶的歷史文化，這是最重要的。

?

?

　　晏妮：留美博士回渝 因重慶發(fā)展平臺與前景

　　晏妮，美國德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校博士、美國兒童發(fā)展研究協(xié)會（SRCD）會員，主要從事家庭教養(yǎng)行為、親子關(guān)系與兒童早期適應(yīng)的研究，主持和主研多項國家自然科學(xué)基金項目，在《Developmental Psych ology》等兒童發(fā)展領(lǐng)域的頂級期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。

　　2009年，晏妮畢業(yè)于北京師范大學(xué)，獲學(xué)士學(xué)位，2014年獲美國德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校人類發(fā)展與家庭科學(xué)系博士學(xué)位。2014年7月加入西南大學(xué)心理學(xué)部，分別擔(dān)任講師、副教授，承擔(dān)普通心理學(xué)、兒童社會性發(fā)展、情緒心理學(xué)等多項課程，同時也在國際兒童心理與家庭咨詢研究中心（西南大學(xué)）承擔(dān)科研和咨詢工作。

　　對于為何會回到重慶，晏妮表示，自己是土生土長的重慶人。當(dāng)時在美國進(jìn)修的時候，也在觀察重慶心理學(xué)行業(yè)的發(fā)展。“我發(fā)現(xiàn)重慶關(guān)于兒童心理學(xué)這塊有很大的發(fā)展前景，而且西南大學(xué)的心理學(xué)部也是一個很好的平臺。這里有廣闊的空間讓我可以發(fā)揮，所以我選擇回到重慶。”

?

?

　　魏鳳：用智能改善重慶交通 使擁堵變得有序化

　　中交通信公司總經(jīng)理，帶領(lǐng)中交集團(tuán)拓展了530余萬輛商用車入網(wǎng)，將重慶打造成為全國車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)高地。中交集團(tuán)目前擁有60-70人的規(guī)模，其中技術(shù)人員占80%左右。

　　據(jù)了解，魏鳳之前是交通運(yùn)輸部中國交通通信信息中心-智慧交通與車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)化辦公室的主任。2014年，她被派到重慶，組建中交公司，推動車聯(lián)網(wǎng)的工作以及車聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用方面發(fā)展。從2001年至今，她從事交通行業(yè)已經(jīng)17年。這些年里，她承擔(dān)了三個國家五年計劃的國家攻關(guān)項目和國家863項目、在交通運(yùn)輸部成立了一個物流和交通運(yùn)輸物流公共信息平臺的建設(shè)、成立了重慶中交通信公司......

　　“最讓我開心的是中交通信公司的成立。這樣可以把中心的一些好的資源帶到重慶，包括交通背景、技術(shù)、信息化、大數(shù)據(jù)等方面的資源。”她說。

　　據(jù)了解， 近年來，重慶人力資源服務(wù)業(yè)獲得了長足發(fā)展，重慶有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)1400余家，產(chǎn)值250億元，人力資源市場供需兩旺，產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/span>

　　本次博覽會已是第二次舉辦，2017年首屆西部人力資源服務(wù)博覽會取得了較好成效。會后統(tǒng)計，首屆“西部人博會”共有200余家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)場布展，700家用人企業(yè)、600家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以及2000余名政府部門領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)協(xié)會和產(chǎn)業(yè)園工作人員、企業(yè)HR、業(yè)內(nèi)專業(yè)人士和群眾觀展，現(xiàn)場總?cè)藬?shù)達(dá)3500人以上，達(dá)成項目合作100余個。

　　2018“西部人博會”將秉承國際化、高端化、專業(yè)化、市場化、實效性的辦會理念，匯集政府決策者、行業(yè)頂級專家及《財富》世界 500 強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理高管等，深入研討新經(jīng)濟(jì)、新政策、新技術(shù)下中國西部地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、創(chuàng)新與突破，以及全球人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域的熱點(diǎn)與趨勢，探索人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)“聚集、變革、共生、融合”的未來發(fā)展之路。

　　今年的“西部人博會”將由重慶首屆人力資源服務(wù)項目創(chuàng)新大賽、“西部人博會”主會場兩大部分組成。

　　大會確定了“1+6+1”的會議模式，即，1個主會場和6個分論壇（其中1個為人社部舉辦的全國博士后論壇）、1個創(chuàng)新項目對接會，演講主題26個，集聚了中國人事科學(xué)研究院院長余興安、科銳國際董事長高勇、海爾大學(xué)執(zhí)行校長孫中元等行業(yè)專家及知名人士。