被人力資源服務行業稱為“最高端人力資源服務組織”的伯樂會，“跨界.轉型，人力資本與管理創新峰會”于今天在北京新世紀日航酒店舉行。

這個已經連續舉辦了15屆的活動，已成為人力資源服務行業的風向標，許多行業金句都從這里誕生，并開始流行。

銳仕方達通州萬達分公司負責人朱元元獲邀參會。

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朱元元女士擁有6年獵頭實戰經驗，作為全流程百萬顧問，尤其擅長中高級人才尋訪。

2016年在銳仕方達總部獲得Q2季度冠軍，單季回款超50萬，朱女士在地產、建筑及教育培訓行業擁有深厚的經驗和豐富的人脈。

高效依然是這個行業的痛點
時代促使變革，在組織發展不斷的演變中，人力資源專家通過尋找各種方法來提高組織績效目標。

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隨著組織邊界的模糊性，人才的流動性加快，人力資源招聘工作意味著在無邊界信息系統帶來的海量數據中創造有效的意義。

對于未來的人力資源服務的工作核心依然是高效。戳到HRD和獵頭服務公司的痛點有木有？！

高效沒有一招鮮，需多策并舉
朱元元在分享招聘技巧時講到，首先我不得不依賴公司先進的IT系統，因為擁有600萬+高端簡歷庫，以及全球各地1800位同事的協助，讓搜尋效率大幅提高。

其次傳統的招聘渠道我也會用，但是這個是所有獵頭公司都會想到的，沒有成為優勢的可能。

一些非常規的方法，可以解決部分高精尖的人選問題，比如通過人脈介紹，通過社交媒體去認識，甚至去候選人出沒的地方“偶遇”。

高效搜尋的秘訣就是沒有秘訣，有的只是挑戰難度的心態和想方設法，歸根到底獵頭做的好不好，一選平臺，二取決人解決問題的能力。

朱元元的演講獲得了全場最熱烈的掌聲，大家各種問題紛至沓來，朱元元精彩的解答又與大家完成一次高質量純干貨的互動。