近日，一則題為“任正非回應華為清理老員工：30多歲別光想躺床上數錢”的新聞火爆朋友圈，這是任正非在一次正式講話中說的。

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他的原話“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”讓很多人陷入思考，似乎為我們給出了答案。

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面對這樣的挑戰，怎么辦？銳仕方達的觀點：就是讓員工跟上時代，而培訓的根本作用之一，就是讓員工跟上企業的發展，繼而再推動企業繼續向前。

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員工與企業發展，二者相生相長，培訓就是要保持這種良性的循環。

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2017年3月19日，?本年度銳仕方達第二期“大咖來了”北京大區公司培訓在總部會議室順利舉行。來自銳仕方達北京總部及北京各分公司的員工參與培訓。

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本次培訓共邀請了4名銳仕方達精英獵頭顧問，分別從人脈資源、簡歷報告、客戶管理、認知升級等四個方面展開經驗分享。

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燕郊顧問 張軍（Max）

分享主題：如何做好轉介紹?不斷滾動人脈資源

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分享內容：行業要做減法，因為要專注；服務要做加法，因為要專業。Max與我們分享助理階段如何做好行業定位和尋訪滾動人脈資源的實操案例。

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張軍，中國人民大學中英合作商務管理專業，2015年４月加入銳仕方達，目前北京大區業績排名第一。

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通州資深顧問 辛玉平（Sunny）

分享主題：簡歷報告—如何打開客戶心扉

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分享內容：細節決定成敗，和客戶的第一次親密接觸，從簡歷報告開始，sunny和同事一起解讀簡歷報告每一個細節背后的故事。

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辛玉平，13年人力資源專業本科畢業，12年實習即從事獵頭行業至今5年工作經驗。16年Q2季度開始主導運作客戶，至17年Q1季度結束業績預計過百萬。

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中關村顧問 趙悅（Artemis）

分享主題：客戶管理 —做個機敏的傾聽者

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分享內容簡介： 如何當一個好的聽眾，在一些關鍵點聽懂客戶的真實想法。

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2016年應屆生，16年4月入職銳仕方達，6月出第一個offer，7月正式畢業，10月成長為AC ，11月獨立簽約客戶，12月獨立offer，2月獨立回款，截止目前北京大區業績第二。

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中關村VP 孫繼興（Jason）

分享主題：認知的升級

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分享內容簡介：認知的本質就是做決定，所謂成長就是認知的升級。人和人一旦產生認知差別，就會做出完全不一樣的決定，而這些決定，就是獵頭與獵頭最大的區別。

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銳仕方達中關村分公司負責人，1986年生，天津人，畢業于蘭州大學，曾在阿里巴巴任職，現專攻互聯網行業獵頭工作。

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?最后銳仕方達CEO Lisa結合十余年獵頭行業經驗做出總結，

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Lisa為四位優秀講師頒發獎杯并致辭，從業務能力、語言表達、儀態氣質、現場應變等多個方面，對講師們的分享進行精彩總結，期望銳仕方達小伙伴未來可以緊貼 “專業知識” 及 “卓越服務” 企業價值觀，不斷精進業務能力，全面提升高水準服務標準，為客戶提供優質服務。

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在當前多變的環境下，激發員工的進取精神，讓員工擁有應對變化的能力，讓管理者擁有動態環境下的快速決策能力，

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不僅僅只是針對30多歲的員工，而是所有的員工，在工作上都要抱有一種創業的激情，這才是銳仕方達走得更高更遠的源源動力。