2008年5月~2017年5月，銳仕方達(dá)獵頭公司九周年，全球79家分公司送上祝福，宣誓繼續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造更高價(jià)值。

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九年，彈指一揮間，銳仕方達(dá)從兩個(gè)創(chuàng)始人變成一個(gè)全球79家分公司，接近2000人團(tuán)隊(duì)的集團(tuán)公司。

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銳仕方達(dá)在九年專(zhuān)注做成了一件事情，用創(chuàng)新意識(shí)和一流的IT信息化系統(tǒng)改變了中高端人才招聘模式。

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如果說(shuō)創(chuàng)新是驅(qū)動(dòng)中國(guó)走向世界之巔的發(fā)動(dòng)機(jī)，人才就是這臺(tái)高效發(fā)動(dòng)機(jī)上的引擎，為發(fā)動(dòng)機(jī)提供源源不斷的動(dòng)力。

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那么招聘就是啟動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)的鑰匙，良好的招聘體驗(yàn)則是這把鑰匙是否能順利啟動(dòng)引擎的關(guān)鍵。

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從招聘體驗(yàn)出發(fā)，解決中高端招聘的痛點(diǎn)

當(dāng)傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站紛紛淪為海投工具的時(shí)候，招聘方和求職方都十分無(wú)奈，尤其是招聘一名高管，海量的信息大大降低了搜索效率，簡(jiǎn)歷的匹配度更是十分差。

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作為一名高級(jí)管理人員則更注重招聘方的各種細(xì)節(jié)安排，這個(gè)時(shí)候高效搜尋和精準(zhǔn)匹配以及整個(gè)面試、錄用過(guò)程的良好體驗(yàn)就變得十分重要。

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銳仕方達(dá)大大突破傳統(tǒng)獵頭的模式，投入巨資研發(fā)RNSS系統(tǒng)，讓全球所有分支顧問(wèn)統(tǒng)一協(xié)助，改進(jìn)搜尋效率和簡(jiǎn)歷匹配度以及整個(gè)面試和錄用的體驗(yàn)，讓銳仕方達(dá)在獵頭界迅速崛起。

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破解人性密碼，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)快速成長(zhǎng)之路

當(dāng)中國(guó)的經(jīng)理人制度還在嘗試的路上小心翼翼，銳仕方達(dá)的創(chuàng)業(yè)合伙人橫空出世。

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CPM合伙制從人性需求角度出發(fā)，滿足員工各個(gè)階段的需求，保證了公司擁有一流的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)成為行業(yè)效仿的模板。

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?這不僅是一次生日的狂歡，更是全球人力資源從業(yè)者擁抱銳仕方達(dá)的契機(jī)。銳仕方達(dá)投資發(fā)展部即將成立，將引入創(chuàng)新項(xiàng)目，引入一流人才，助力銳仕方達(dá)的創(chuàng)新發(fā)展。

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歷史與愿景交織，現(xiàn)實(shí)與未來(lái)碰撞，回望過(guò)去，展望未來(lái)，銳仕方達(dá)獵頭公司一直在努力，感恩有你相伴。

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