11月19日，銳仕方達獵頭公司深閩百萬顧問沙龍福建會場召開，深閩區域獵頭在廈門市集美區古樾山莊匯聚一堂，共同交流與學習，聚焦企業管理的應變之道，探討人力資源團隊管理方法革新，提升獵頭專業服務能力。

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活動中，各位獵頭針對團隊管理、客戶開發常見問題及解決思路等獵頭流程相關問題進行了深入研討與分析。

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近年來，隨著銳仕方達的規模不斷擴大，品牌影響力的不斷提升，越來越多的青年人才選擇加入銳仕方達，成為一名獵頭。對于青年人才的培養與發展，獵頭Yuki提出：新人的培養要從選、用、育、留四個方面實行。

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在“選”的環節中，分配新人基礎的項目，讓新人獨立負責自己的項目，考察新人的意愿度和勤奮度；在“用”的環節，需要注意循序漸進，學習的內容從簡單到復雜；在“育”的環節，注意培訓內容的針對性；在“留”的環節，注意溝通、賦能以及考核等內容。

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活動現場，泉州、廈門公司VP Andy，廈門二分VP Allen，廈門三分VP Una輪番發言總結，各位VP表示：希望本場沙龍真的可以聯動福建區域的優秀獵頭伙伴們，越分享越成長，借此活動，也加深了內部交流，銳仕方達福建地區將持續加強聯合交付，實現企業、人才、獵頭的三方共贏。