1月4日，《銳仕方達數字化賦能“獵才”》案例正式寫入中國工商管理案例庫。

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該案例由山西財經大學孫利虎教授團隊精心撰寫，符合中國管理案例共享中心案例庫入庫標準，已正式收錄至中國管理案例共享中心案例庫，在全國MBA培養院校中共享，將為更多的商界、學界的人士深入了解人力資源企業發展，推動行業進步。

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數字化賦能與科技轉型是應對環境變化、維持企業可持續競爭力的關鍵。作為獵頭行業引領者的銳仕方達，在創立之初就將“數字化發展”、“技術驅動”注入了組織血液，向行業展現了一種數字化賦能獵才的新局勢。

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本案例回顧了銳仕方達利用數字化平臺產品實現自身業務快速發展的歷程，闡述并分析了企業通過戰略文化變革以及自主研發的多元數字平臺產品的更新迭代對賦能“獵才”、人崗匹配的加持作用，從而在獵頭行業落地生根的艱辛之路，旨在啟發案例使用者運用戰略人力資源管理的理論知識分析公司數字化平臺戰略及利用數字化助力人員招聘與配置的過程，并為人力資源服務業未來發展提出指導建議。

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獵頭行業就像是“知馬”的伯樂，只有致力于提高人力資源服務的專業性、規范性，“策之以其道”，才能讓國家不缺伯樂，助力國家人才發展。未來，銳仕方達將繼續堅持科技引領人才的使命，以數字化賦能企業獵才，提供更優質更專業的人才服務，推動行業發展進步。