近日，《廣西人力資源服務業發展藍皮書》正式發布，由銳仕方達集團市場品牌中心團隊、南寧分公司總經理石偉共同撰寫的《如何跨過獵頭行業三座大山——以銳仕方達發展為例》發表其中。

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《廣西人力資源服務業發展藍皮書》全面展示了廣西人力資源服務業發展至2021年的總體態勢，氛圍行業發展概況、公共就業和人才服務、人力資源服務產品、人力資源服務業需求分析、產業園、行業協會等篇章。

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獵頭行業在中國的不斷發展過程中，一直存在三座大山，即“工齡長、資歷淺”、“友軍難容”、“易分難長”，銳仕方達憑借獨創CPM合伙人機制，以及自主研發的“RNSS人才系統”跨過這三座大山，實現裂變式增長。

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銳仕方達廣西南寧分公司是在CPM合伙制之下的成功案例，南寧分公司成立于2015年7月，分公司總經理石偉經過內部孵化、培訓以及路演等環節，成功開設銳仕方達廣西南寧分公司。南寧分公司在CPM合伙制體系下“茁壯成長”，經營奮斗6年由開始的2人團隊發展成40多人的團隊，且2021年7月內部孵化出南寧一分公司。2015年09月，銳仕方達南寧公司榮幸加入廣西人力資源服務行業協會。

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銳仕方達在引領中國獵頭行業發展的同時，不斷為中國企業提供更具專業化、品質化的獵頭服務，任重道遠，銳仕方達步履不停。