伴隨著經濟全球化進程和能源需求不斷高漲,尋找新的儲能裝置已成為新能源領域的關注熱點，鋰離子電池憑借其綜合優點迅速發展成為新一代儲能電源。

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2023年2月23日，國家工信部電子信息司發布《2022年全國鋰離子電池行業運行情況》。數據顯示，2022年全國鋰離子電池產量達750GWh，同比增長超130%，行業總產值突破1.2萬億元，是上一年的約兩倍。

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由于鋰電池行業供求錯配，不少業內企業紛紛擴產。與此同時，部分行業之外的企業也看到了“風口”，跨界加入這一市場。然而，鋰電池行業有較高的技術門檻，企業紛紛布局便導致了人才“供不應求”的局面，專業人才緊張，人員流動性強，企業難以擴大規模。

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在巨大的人才需求下，浙江的一家鋰電池材料企業與銳仕方達貴陽分公司展開合作。自2020年起，銳仕方達貴陽分公司為企業招募專業技術人才與高級管理人才，幫助其擴充研、產、銷專業團隊，搭建前驅體材料實驗室，組建高層管理團隊，助力企業年營收兩年內增長兩倍。

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快速擴充，搭建前驅體事業部

銳仕方達貴陽分公司起初對接時，企業正值業務快速發展期，有大量的崗位需求，貴陽分公司便從企業未來五年的發展布局入手，為企業尋訪合適、匹配的候選人，在短短的六個月內成功招募八位人才。

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通過第一次交付，企業看到了銳仕方達貴陽分公司的工作效率和業務能力。2020年末，企業開始擴張上游的研發版圖，有意增設前驅體材料事業部，需要大量的專業技術人才。

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由于國內鋰電池行業專業人才稀缺，擁有豐富經驗的人才手握多個有競爭力的offer，人選尋訪難度大。另一方面，國內現有具備自主知識產權并擁有核心技術的企業較少，難以吸引國外的專業人才加入國內企業。

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即使尋訪難度大，銳仕方達貴陽分公司仍堅持穩扎穩打。借助RNSS系統進行大數據智能抓取，再與候選人進行深度交流，分析企業的發展現狀及未來潛力，逐漸打消了候選人心中的顧慮，最終成功交付了數名機械、電氣、儀控、設備等研發端工程師和集團信息化、數字化質量環安。

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人選的加入為前驅體事業部注入了新生活力。事業部從0到1搭建完成，引進先進設備，并在新材料研發上發力，在短時間內攻破數個關鍵性技術壁壘，使新材料順利投產、銷售。

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完善職能架構，優化高層布局

2021年下半年，企業開始進行整體人員架構調整，需要一些高級管理人才的助力。

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有了前期交付基礎，銳仕方達貴陽分公司更加了解企業的用人需求，能夠更精準地尋訪候選人。在此期間，貴陽分公司與企業人力資源部門保持密切溝通，不斷優化人選招募形式，為已經收到offer的候選人提前安排高管通話，一方面讓候選人提前為職業發展做出規劃，另一方面體現出企業招募的誠意。

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在架構調整期，貴陽分公司為企業成功招募了多名高級管理人才，使企業職能架構更完善，原本兼任多個高級管理崗位的員工可以集中精力專攻某一業務線。人選的加入使企業有更多精力布局多元化產業，在半年內便組建起信息中心團隊和工程所團隊。

2023年，企業新增納電正極材料產品線，銳仕方達貴陽分公司也在為企業的新產品線尋訪匹配人選，助力其早日實現投產。

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在未來，銳仕方達將進一步擴大服務范圍，幫助更多公司解決人才問題，也將加大對人才市場的研究和了解，深入洞察不同行業的發展趨勢，為企業提供更有針對性的人力資源解決方案。