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人力資源總監(jiān)/副總監(jiān) 15-25萬(wàn): 內(nèi)蒙古某電器有限公司; 所屬部門(mén)：人力行政部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷上傳附件簡(jiǎn)歷

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職位描述: 職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的管控模式、組織架構(gòu)；組織人力資源效能提高分析及預(yù)測(cè)，制定戰(zhàn)略人力資源管理制度體系和運(yùn)行機(jī)制。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，協(xié)助各部門(mén)建立關(guān)鍵崗位人員的儲(chǔ)備及發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)；建立中高層管理人員的激勵(lì)牽引機(jī)制，形成吸引高端人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3、推進(jìn)公司管理變革，落實(shí)目標(biāo)管理和戰(zhàn)略績(jī)效管理，為達(dá)成組織目標(biāo)完善經(jīng)營(yíng)檢討、組織授權(quán)體系。
4、制訂公司培訓(xùn)的總體方針政策，按分層分類(lèi)原則設(shè)計(jì)崗位的培訓(xùn)目標(biāo)，推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)。
5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，完善招聘體系，依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃及各中心需求，審核人員需求計(jì)劃，滿足人才供給；合理規(guī)劃與控制招聘費(fèi)用支出。
6、根據(jù)公司現(xiàn)行的薪酬及福利制度，適時(shí)檢視執(zhí)行效果，持續(xù)精進(jìn)，保障公司薪酬福利水平的競(jìng)爭(zhēng)力。
7、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，加強(qiáng)企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提煉和豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。
8、根據(jù)本中心規(guī)劃及業(yè)務(wù)部門(mén)需求，開(kāi)展專案支持工作，推動(dòng)人力資源在業(yè)務(wù)單位的改革和創(chuàng)新實(shí)踐。

任職要求：
1、男女不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、掌握人力資源管理各模塊知識(shí)，了解公司運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)規(guī)劃；
3、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、判斷、識(shí)別、文案撰寫(xiě)策劃等方面的能力，同時(shí)還需具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
4、具備良好的項(xiàng)目管理能力，以及反思與總結(jié)能力；
5、5年以上大型制造業(yè)人力資源中高層管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)介紹
工作地址: 呼和浩特

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