搜索職位:
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職位描述
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職責描述：
1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，搭建并完善人力資源管理體系，設計適合公司發展的管控模式、組織架構；組織人力資源效能提高分析及預測，制定戰略人力資源管理制度體系和運行機制。
2、建立健全公司職業規劃管理體系，協助各部門建立關鍵崗位人員的儲備及發展計劃，實現合理的人才梯隊結構；建立中高層管理人員的激勵牽引機制，形成吸引高端人才的競爭優勢。
3、推進公司管理變革，落實目標管理和戰略績效管理，為達成組織目標完善經營檢討、組織授權體系。
4、制訂公司培訓的總體方針政策，按分層分類原則設計崗位的培訓目標，推動培訓體系建設。
5、建立規范化的招聘系統，完善招聘體系，依據戰略規劃及各中心需求，審核人員需求計劃，滿足人才供給；合理規劃與控制招聘費用支出。
6、根據公司現行的薪酬及福利制度，適時檢視執行效果，持續精進，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
7、整合企業文化系統，加強企業文化傳播網絡建設，提煉和豐富企業文化內涵，強化企業文化的導向功能。
8、根據本中心規劃及業務部門需求，開展專案支持工作，推動人力資源在業務單位的改革和創新實踐。
任職要求：
1、男女不限，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理相關專業；
2、掌握人力資源管理各模塊知識，了解公司運營系統和業務規劃；
3、具備良好的組織、協調、溝通、判斷、識別、文案撰寫策劃等方面的能力，同時還需具備團隊建設能力；
4、具備良好的項目管理能力，以及反思與總結能力；
5、5年以上大型制造業人力資源中高層管理從業經驗。
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企業介紹
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工作地址
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呼和浩特
投遞簡歷
400
