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人力資源業務總監（人力資源數字化轉型方向） 50-70萬
北京某大型國企
所屬部門：人力資源業務部 匯報對象：VP
本科以上 語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經驗 性別不限
投遞簡歷
人力資源業務總監（人力資源數字化轉型方向）50-70萬
北京某大型國企
所屬部門：人力資源業務部 匯報對象：VP
本科以上 語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經驗 性別不限
投遞簡歷

Hiram Zhao

Hiram Zhao 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯系顧問 在線咨詢
職位描述
工作職責
1、根據公司發展戰略，制定人力資源數字化業務規劃；
2、帶領團隊完成公司下達的各項經營指標；
3、圍繞人力資源數字化平臺和產品開展市場調研，制定新產品方向和市場開拓策略，并負責相關平臺和產品的設計及研發工作；
4、負責人力資源基礎模塊和人才發展相關數字化業務場景的研究與設計；
5、負責人力資源數字化人才隊伍建設和團隊管理；
6、根據集團公司人力資源發展規劃，結合管理現狀制定集團公司人力資源數字化轉型規劃、架構和方案設計；
7、負責人力資源數字化轉型項目的實施與交付。
任職要求
年齡要求：45歲及以下（1976年1月1日以后出生）。
學歷要求：第一學歷為全日制大學本科及以上。
專業背景：人力資源管理、信息管理、計算機、工商管理、電子信息、油氣工程等專業方向為主。
工作經歷及經驗：
1、10年以上相關工作經驗；至少5年以上HR系統或產品開發、實施經驗。熟悉人力資源管理系統或模塊，作為負責人，主責實施過大型國企、央企集團或互聯網企業的人力資源數字化平臺和產品；
2、對技術市場具有一定的敏銳度，經歷過數字化平臺或產品的完整生命周期，熟悉IT項目的研發，實施與管理流程；在數字化、智能化領域有獨立建樹和專業見解，有產品分析、應用架構、產品開發管理、落地實施等數字化實操經驗者優先；
3、熟悉人力資源管理業務邏輯，具備組織人事，人才盤點、繼任發展、薪酬福利、績效考核等系統模塊實施經驗；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
5、具備良好的前瞻性思維、系統思維及戰略思想及戰略規劃能力，具有較強的行業研判能力、資源協調能力，能適應較大的工作壓力。
企業介紹
工作地址
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