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5-20萬(wàn)
長(zhǎng)春銳仕方達(dá)人力資源顧問(wèn)有限公司
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23 歲-35 歲
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MC Lu
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職位描述
崗位職責(zé):
1.詳細(xì)了解企業(yè)信息、崗位任職信息,配合顧問(wèn)進(jìn)行職位定位;
2.結(jié)合企業(yè)的要求,確認(rèn)職位的素質(zhì)模型信息;
3.快速、高效尋訪(fǎng)客戶(hù)的目標(biāo)人才群體,鎖定初步符合硬性資格的人選;
4.與符合硬性資格的候選人進(jìn)行電話(huà)、短片或者面對(duì)面的面試,并且按照面試記錄表要求進(jìn)行詳細(xì)記錄;
5.通過(guò)職位和人才的匹配,確認(rèn)推薦人選,根據(jù)公司的報(bào)告要求,通過(guò)系統(tǒng)制作符合公司要求的簡(jiǎn)歷報(bào)告;
6.配合顧問(wèn)進(jìn)行人選的預(yù)約面試,并且及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果;
7.配合顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)客戶(hù)錄取事項(xiàng)的開(kāi)展,并確認(rèn)人選的薪資、福利、入職時(shí)間;
8.協(xié)助顧問(wèn)對(duì)人選進(jìn)行面試心理輔導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建議;
9.對(duì)人選進(jìn)行真實(shí)有效的背景調(diào)查,指導(dǎo)人選進(jìn)行離職手續(xù)的辦理,開(kāi)具離職證明和出具薪資證明等文件;
10. 跟進(jìn)人選入職后的相關(guān)事宜,保證人選順利度過(guò)保用期。
企業(yè)介紹
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長(zhǎng)春
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設(shè)計(jì)師渠道負(fù)責(zé)人(陶瓷)
40-70萬(wàn)
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20-50萬(wàn)
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20-50萬(wàn)
營(yíng)銷(xiāo)數(shù)字化專(zhuān)家
40-60萬(wàn)
大客戶(hù)經(jīng)理/總監(jiān)(北京)
20-50萬(wàn)
電機(jī)研發(fā)總監(jiān)
40-70萬(wàn)
HRD(制造系統(tǒng))
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20-40萬(wàn)
運(yùn)動(dòng)控制算法工程師
20-30萬(wàn)
戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)
30-50萬(wàn)
蒙語(yǔ)財(cái)務(wù)經(jīng)理/會(huì)計(jì)
20-30萬(wàn)
聚烯烴 PP/PE 產(chǎn)品負(fù)責(zé)人
20-50萬(wàn)
橡膠國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)理
20-40萬(wàn)
駐外會(huì)計(jì)(俄語(yǔ)/英語(yǔ))
15-38萬(wàn)
工程總監(jiān)
30-70萬(wàn)
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