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OC企業文化、TA招聘、LD培訓 40-80萬
國內著名的門戶網站
所屬部門：人力部 匯報對象：總監
本科以上 語言能力不限 26 歲-40 歲 6 年工作經驗 性別不限
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Demi Cai

Demi Cai 獵頭顧問

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職位描述
廣州網易互娛COE中心需求：

1、企業文化leader（OC方向，保密替換崗，HC1個，P4-1，稅前60W左右）

①　崗位說明：今年1月份開始找的，有過offer（騰訊、順豐背景的），但因為薪資等原因沒有入職，目前緊急程度很高，流程中暫時沒有靠后的人。

②　企業文化團隊情況：最近一兩年才搭建的，目前團隊3-4人，該職位匯報給COE總監。

③　崗位畫像：統本+，40歲內，互聯網等管理比較靈活的行業知名公司背景的人選（不看地產、制造、財經等傳統行業的人，覺得這種是至上而下的管理風格，不是靈活或者可以至下而上推動風格的）。

④　崗位核心要求：需要具備比較強的企業文化診斷、企業文化規劃能力。執行力強，情商高，與其他部門的對接能力強。

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2、招聘leader（TA方向，新增，HC1個，P4-1或P4-2，稅前75W內）

①　崗位說明：游戲業務的招聘主要是兩個大團隊，一個是游戲開發類（只看游戲行業的人），一個是非游戲研發類，該職位是屬于非游戲研發類的（中后臺職能），匯報給招聘大leader，下屬3-4人。

②　崗位畫像：統本+，40歲內，希望看互聯網、高科技、外企快消行業的，互聯網最佳（網易內部重點找了騰訊、滴滴、快手的人），最好看對標騰訊9級的人（10級也看，但薪酬可能比較懸）。

③　崗位核心要求：招聘專業能力（能夠親自下場做中高端人才，尤其是高管、領軍人物的招聘，mapping能力強）+ 團隊管理能力（團隊項目推動能力）+ 與業務負責人對話的能力（業務影響力、情商）。特別說明：騰訊背景沒有團隊管理能力的也可以嘗試推leader。

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3、資深招聘（TA方向，新增，HC3-4個，P3-3到P4-2，稅前60W內）

①　崗位說明：如上（職位是屬于非游戲研發類的），看互聯網背景的人（技術和非技術條線的都可以看）。

②　崗位畫像：統本+，40歲內，沒有團隊管理能力就推薦這個職位，有管理能力就推薦招聘leader職位。

③　崗位核心要求：招聘專業能力（mapping能力），執行力強，結果導向，抗壓。

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4、后續1個月可能會有培訓方向的職位需求（P4-1，6年以上培訓經驗），看互聯網、高科技行業大公司背景的人（主要是領導力培訓、專業技能培訓方向），可以先儲備。
企業介紹
工作地址
廣州
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