搜索職位:
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職位描述
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職責描述：
1、負責建立和完善公司績效管理體系，組織和實施綜合考核評價、經營業績考核等工作，指導開展績效管理工作，對標行業標桿出具公司整體績效方案；
2、基于整體戰略發展目標和管理模式，對目標進行拆解和梳理，形成支撐業務發展的關鍵指標項；
3、 定期完成綜合數據復盤分析、每月定期對人力資源數據進行匯總分析，過往數據對比分析，迅速調整績效策略；
4、參與人力資源部人才發展項目，如年度晉升、人才盤點等等；
5、負責公司績效管理的組織實施，監督績效考核的各個環節，監控各績效指標達成情況，分析績效差異，及時反饋偏差，并督促改進；
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源績效激勵工作經驗；
2、對于制訂和實施績效考核制度、前中后臺激勵等領域具有豐富的實際操作經驗，并精通各種績效管理工具，有全盤績效項目推行工作經驗者優先；
3、精通崗位分析、崗位價值評估及績效設計理論，有成功實踐經驗者優先；
4、具備業務思維，有較強的結構及邏輯思維能力，抗壓能力高，溝通能力強，團隊協作力好；
5、知名咨詢公司長期從事績效管理咨詢項目的候選人，績效管理體系成熟的標桿企業總部從事績效管理的候選人優先。
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企業介紹
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工作地址
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昌平區
400
