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人力資源經(jīng)理 18-25萬
某知名公司
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人力資源經(jīng)理18-25萬
某知名公司
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Kingking Ge

Kingking Ge 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理系統(tǒng)和制度體系，確保人力資源工作日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
2、承接公司經(jīng)營方針和年度經(jīng)營重點(diǎn)，建立健全以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效管理機(jī)制，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
3、持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新組織設(shè)計(jì)，提升組織運(yùn)行效率；深入內(nèi)部業(yè)務(wù)挖潛，持續(xù)提升人員效率；
4、完善公司員工職業(yè)發(fā)展路徑，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)和評(píng)價(jià)機(jī)制，選拔高潛質(zhì)員工重點(diǎn)培養(yǎng)，健全干部梯隊(duì)建設(shè)；
5、持續(xù)優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，形成外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部公平的薪酬激勵(lì)政策，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、構(gòu)建和諧的員工關(guān)系和溝通交流機(jī)制，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)人員能力，提高人力資源整體管理水平；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)懷，組織員工企業(yè)文化活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的優(yōu)化和落地等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，45周歲以下，男性優(yōu)先；
2、三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理體系和知識(shí)結(jié)構(gòu)，人事各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國家人事和社保政策；
4、有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力及高效的執(zhí)行力；
5、有膠粘劑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。大型制造企業(yè)、上市企業(yè)優(yōu)先。
企業(yè)介紹
工作地址
蕪湖
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