搜索職位:
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職位描述
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崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定中、長期人才資源戰略與發展規劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘與配置、培訓與開發、績效與薪酬、員工關系管理等）；
3、能在公司有效推動人才梯隊的建設、培育與評估等；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、年齡：40歲以下，條件優異者可放寬；
2、學歷：本科及以上學歷；
3、背景：5年以上人力資源管理經驗，有大中型企業或上市公司工作經驗優先，有業務或運營經驗尤佳；
4、素質要求：品行端正，能吃苦耐勞，有持續奮斗精神；有較強的學習能力及框架思維能力；有較強的語言表達能力與溝通能力。
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企業介紹
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工作地址
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武漢
400
