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人力資源部(黨組織部)
30-50萬
北京某大型國企
所屬部門:
人力資源部
匯報對象:
碩士以上
語言能力不限
30 歲-35 歲
10 年工作經驗
性別不限
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Hiram Zhao
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職位描述
ER職位介紹
【工作職責】 1.統籌建立與優化公司合規用工體系,保障用工機制規范有序,前置化規避相關法律風險; 2.負責搭建勞動用工風險防控機制,從內部控制與風險轉化的角度,對可能發生的風險case進行干預、監控或落地,減少危機事件發生; 3.面向各級管理人員、HRBP進行勞動關系系列賦能培訓,提升用戶法律意識,普及管理實操技能; 4.對人力資源系統持續提出合規改進建議。【任職資格】 1.碩士學歷、人力資源、心理學、法律專業優先。 2.熟練掌握人力資源相關法律、政策條款;至少5-8年大型企業員工關系模塊工作經驗,有豐富的勞資糾紛處理經驗優先。 3.具備較強的溝通談判能力及抗壓能力,有一定的文字功,思維敏捷,條理性強。
TD+LD 職責描述: 1.根據企業經營戰略,參與制定人才發展規劃,優化人才發展體系建設,包括但不限于搭建人才標準體系、梯隊建設,擬定關鍵崗位發展計劃等,并推動具體工作有效落地; 2.有效識別業務管理痛點,參與制定人才發展系統性的解決方案; 3.識別業務關鍵人才,建立高效有針對性性的人才培養機制;建立學習路徑,設計學習項目并制定和實 施年度學習計劃 4.挖掘公司內部及外部培訓資源,設計應用切實可行的培訓方式,推動學習型組織的發展;評估整合線上及線下各類培訓資源,滿足業務在專業能力等方面的需求;崗位職責: 1.全日制碩士及以上學歷,人力資源、管理學相關專業優先; 2.10年以上人力資源工作經驗,具有千人規模科技企業人才發展、學習發展領域工作經驗優先;有組織培養體系搭建、大中型培訓項目成功案例; 3.具有較強的文稿撰寫能力,以及豐富的數據分析能力與經驗; 4.熟悉人才發展體系建設理論方法與行業實踐,具有項目設計與運作的相關專業知識及實踐經驗;熟悉并具有相關人才發展工具、人才測評工具應用經驗; 5.較強的邏輯思維和思辨能力,善于學習,承壓及話應能力強,能夠擁抱變化,成熟應對不確定性。
企業介紹
工作地址
北京
招聘顧問信息
大模型應用研發工程師
40-60萬
數據工程師
40-60萬
法律合規
40-60萬
人工智能專家(大模型方向)
50-80萬
投資管理崗
40-60萬
大模型產品設計師
40-60萬
人工智能數據建模工程師
40-60萬
大模型應用工程師
40-60萬
大模型平臺架構師
40-60萬
數據算法工程師
40-60萬
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50-80萬
運動控制算法工程師
20-30萬
天貓店長
30-55萬
戰略發展部總監
30-50萬
聚烯烴 PP/PE 產品負責人
20-50萬
橡膠國際業務經理
20-40萬
駐外會計(俄語/英語)
15-38萬
工程總監
30-70萬
商業街區/商管總經理
60-120萬
自動化工程師(連接器)
25-40萬
倉儲、物流業務負責人
40-70萬
沖壓模具設計師
30-40萬
產品線總經理(總監)-BU+MU體系
70-120萬
外貿經理(俄羅斯方向)
20-40萬
電子軟件工程師
20-30萬
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