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薪酬績效崗 15-25萬: 浙江某城市商業銀行; 所屬部門：人事部 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 22 歲-30 歲 4 年工作經驗性別不限; 投遞簡歷
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職位描述: 1.制訂全行年度薪酬計劃，并組織實施；
2.制訂全行年度績效總目標及各類績效考核指標，并組織實施；
3.制訂、完善全行績效管理和薪酬管理相關規章、制度；
4.負責年度薪酬調整方案的制定、測算和調整落地實施；
5.負責全行薪酬數據統計分析，發現問題，提出優化思路并組織落實；
6.收集和分析外部同業市場薪酬狀況，定期進行市場調研并調研結果與我行薪酬績效體系對比分析，取長補短，完善我行薪酬績效體系；
7.薪酬績效系統功能需求的梳理和提出，推動和完善系統功能
8.負責薪酬績效中心的日常管理工作，包括日常工資和業績獎勵的核算，年終清算，績效考核方案的制定宣貫，組織和實施等工作；
9.監督并指導總分行及各財經總部薪酬管理及績效考核工作的開展；
任職資格

1.全日制本科及以上學歷；財經、經濟、人力資源管理、心理學等相關專業；
2.4年以上大型企業人力資源相關工作經驗，其中2-3年以上績效薪酬管理經驗；
3.熟悉銀行業流程規范，熟悉各項人力資源政策、法規；
4.熟知人力資源理論和工具，熟悉薪酬、績效管理流程；
5.熟練掌握薪酬、績效管理工具的應用；
6.銀行同業同崗位優先；有獨立承擔起全行薪酬績效項目經驗者優先。
企業介紹
工作地址: 杭州