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薪酬績效崗 15-25萬
浙江某城市商業(yè)銀行
所屬部門:人事部 匯報對象:
本科以上 語言能力不限 22 歲-30 歲 4 年工作經(jīng)驗 性別不限
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薪酬績效崗15-25萬
浙江某城市商業(yè)銀行
所屬部門:人事部 匯報對象:
本科以上 語言能力不限 22 歲-30 歲 4 年工作經(jīng)驗 性別不限
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Robert Wang

Robert Wang 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
1.制訂全行年度薪酬計劃,并組織實施;
2.制訂全行年度績效總目標(biāo)及各類績效考核指標(biāo),并組織實施;
3.制訂、完善全行績效管理和薪酬管理相關(guān)規(guī)章、制度;
4.負(fù)責(zé)年度薪酬調(diào)整方案的制定、測算和調(diào)整落地實施;
5.負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)問題,提出優(yōu)化思路并組織落實;
6.收集和分析外部同業(yè)市場薪酬狀況,定期進行市場調(diào)研并調(diào)研結(jié)果與我行薪酬績效體系對比分析,取長補短,完善我行薪酬績效體系;
7.薪酬績效系統(tǒng)功能需求的梳理和提出,推動和完善系統(tǒng)功能
8.負(fù)責(zé)薪酬績效中心的日常管理工作,包括日常工資和業(yè)績獎勵的核算,年終清算,績效考核方案的制定宣貫,組織和實施等工作;
9.監(jiān)督并指導(dǎo)總分行及各財經(jīng)總部薪酬管理及績效考核工作的開展;
任職資格

1.全日制本科及以上學(xué)歷;財經(jīng)、經(jīng)濟、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.4年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中2-3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗;
3.熟悉銀行業(yè)流程規(guī)范,熟悉各項人力資源政策、法規(guī);
4.熟知人力資源理論和工具,熟悉薪酬、績效管理流程;
5.熟練掌握薪酬、績效管理工具的應(yīng)用;
6.銀行同業(yè)同崗位優(yōu)先;有獨立承擔(dān)起全行薪酬績效項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
企業(yè)介紹
工作地址
杭州
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