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搜索職位:
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職位描述
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高層管理崗位，直接對董事長負責。負責管理集團公司人事行政部，全權主持集團公司及下屬子公司人力資源管理及行政相關工作。
1、組織制定集團公司及各子公司行政管理規章/人事管理制度制度及督促、檢查、推進制度的貫徹執行；
2、配合董事長對集團公司組織結構進行梳理與完善；
3、崗位管理體系的搭建與監督執行；
4、搭建/完善公司招聘體系，保證公司的人才供應；
5、搭建公司薪酬管理體系、績效考評體系并確保落地執行；
6、制定晉升政策并確保落地執行，建立各種職系人員發展體系，做好人員發展的日常管理工作，保障公司人才梯隊建設；
7、制定公司培訓制度，確保落地執行。
8、協助集團公司總經理對集團公司整體運作與各子公司、職能部門進行管理、協調各子公司以及內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；
9、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
10、集團公司董事長安排的其他事宜
任職要求：
1、人力資源、管理、心理學或相關專業本科及以上學歷。
2、受過人力資源專業培訓，有人力資源管理師資格證者優先考慮。
3、對連鎖型企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
不需要行業經驗；要求責任心強；學習能力強；注重細節管理；認同以規范、細致的制度管理理念；在公司制度的框架下，具備調動、發揮下屬員工積極性的能力
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企業介紹
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工作地址
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武漢
投遞簡歷
400
