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職位描述
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一、制度體系建設與推廣：
1、完善集團人才發展制度體系，包括但不限于：人才發展、干部管理、學習發展等專業模塊的體系建設、制度框架、專業工具、管理流程等
2、根據集團人力資源重點工作計劃，協助部門負責人完成重點工作任務、達成集團整體人才建設目標
3、基于集團框架，指導各事業部、分公司開展相關人力資源政策與制度的定制化設計
二、人才供應鏈診斷與規劃
1、組織開展人才需求分析，通過對企業或組織的戰略目標、業務需求、組織結構、人員流動等方面進行分析，確定企業發展所需人才類型、數量、能力和素質等要求
2、擬定中方人才梯隊規劃方案，根據人才需求分析結果，制定相應的人才隊伍搭建計劃，出具詳細隊伍優化措施
三、職級發展體系
1、擬定集團職業發展通道發展方案，設計職業發展路徑和晉升制度框架
2、參與審核各事業部、分公司的周期性晉升方案，并出具晉升建議
四、人才盤點落地工作
1、負責組織、指導集團人才盤點工作，收集、分析人才盤點結果，為組織人崗匹配工作提供依據
2、對接各分子公司開展組織與人才盤點工作，并賦能分、子公司HR團隊
五、人才發展項目管理
1、負責制定領導力項目方案，組織項目落地實施，定期對項目效果和人才領導力的發展成效進行評估，持續優化迭代項目
2、根據公司人才發展重點方向的指引，負責設計、策劃定制化人才發展項目，并組織項目的推廣落地
六、干部人才管理
1、制定干部評價標準，建立、完善符合集團發展理念和用人理念的干部任職資格和領導力模型，為企業干部人才盤點提供依據
2、建立崗位后備人才梯隊建設與發展方案，打造高管、核心干部、重點崗位的繼任人才梯隊，儲備集團長遠發展所需的關鍵人才。
3、結合集團干部任用、調動的選拔標準與規范，負責組織評估干部崗位的人才任用、調動需求，監督干部任用、調動程序規范性，跟進、評估新任用、調動的干部的勝任情況
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廣州
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