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資深產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)／運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家 30-50萬(wàn)
成都某科技公司
所屬部門(mén)：產(chǎn)品部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 29 歲-38 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
資深產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)／運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家30-50萬(wàn)
成都某科技公司
所屬部門(mén)：產(chǎn)品部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 29 歲-38 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Rachel CS

Rachel CS 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢(xún)
職位描述
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定并完成事業(yè)部季度、年度運(yùn)營(yíng)工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)模、付費(fèi)變現(xiàn)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)付費(fèi)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化、會(huì)員體系搭建、用戶(hù)召回及拉新等指標(biāo)負(fù)責(zé);并建立相應(yīng)的用戶(hù)運(yùn)營(yíng)機(jī)制、模型、策略
3、用戶(hù)增長(zhǎng)相關(guān)的數(shù)據(jù)分析：比如用戶(hù)如何增長(zhǎng)、當(dāng)前增長(zhǎng)狀態(tài)、增長(zhǎng)方向探索、增長(zhǎng)邊界研究
4、圍繞C端求職場(chǎng)景，從全局視角提升用戶(hù)從注冊(cè)到求職全流程的服務(wù)和體驗(yàn)，讓C更好的、更快 的找到好工作
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，賦能團(tuán)隊(duì)，管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效，確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司設(shè)定的目標(biāo)
任職要求
1、3年以上運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)10萬(wàn)以上日活撮合信息平臺(tái)的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)或用戶(hù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具備從0-1搭建團(tuán)隊(duì)的能力，對(duì)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、付費(fèi)變現(xiàn)、規(guī)模增長(zhǎng) 有系統(tǒng)的見(jiàn)解和認(rèn)知， 對(duì)變現(xiàn)、定價(jià)、拉新召回有成熟方法論
3、邏輯能力強(qiáng)，具備出色的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓能力及協(xié)作能力、項(xiàng)目復(fù)盤(pán)能力；能對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
4、擁有扎實(shí)的分析基本功，敏銳的數(shù)據(jù)意識(shí)與成熟的數(shù)據(jù)挖掘方法論，日常通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)。有分析類(lèi)崗位研究工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)履歷 優(yōu)先
5、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
崗位亮點(diǎn)
招聘行業(yè)頭部平臺(tái)，藍(lán)領(lǐng)第一，全國(guó)招聘第四
數(shù)百萬(wàn)dau平臺(tái)，發(fā)展空間大
優(yōu)秀合作伙伴可談期權(quán)
初篩必要條件
本科
7年運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，3年管理經(jīng)驗(yàn)
負(fù)責(zé)過(guò) 用戶(hù)增長(zhǎng) or 商業(yè)變現(xiàn)
優(yōu)先挖有競(jìng)品（boss/智聯(lián)/獵聘/58/前程無(wú)憂）履歷的
企業(yè)介紹
工作地址
成都
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