搜索職位:
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職位描述
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工作職責：
1、 熟練運用人力資源專業工具挖掘所轄部門的成員架構、業務目標及存在的隱患；
2、 獨立處理及分析所轄部門業務及人事相關問題，給予業務部門專業性輔佐，具備出具分析報告及解決方案的能力；
3、 運用多重渠道實施人員招聘與儲備，有效提高招聘效率與人才質量；
4、 獨立分析所轄部門編制現狀、崗位職責履行情況，并審核崗位JD匹配度；
5、 有較敏銳的應變力和積極向上的心理素質，能穩妥處理突發性員工關系問題，并迅速做出預防機制；
6、 負責人力資源各項政策、制度、與重點項目在所轄部門的落地與執行；
7、 具備較強的業務思維，主動分析現狀、挖掘隱患、復盤分析，并有較好的閉環思維；
8、 具備多部門事務并行處理的能力，并有創新與巧思，優化部門聯動；
9、 專業工具應用經驗：人才盤點、DISC測試分析與應用、Q12分析、人才畫像、人才地圖、勝任力模型、多種績效考核工具應用等；
任職要求：
1、 本科及以上學歷，5年及以上互聯網人力資源工作經驗，有產研團隊對接經驗優先；
2、 熟悉人力資源全模塊職能內容，并能區分模塊化人事與HRBP的工作區別，積極履行
3、 具有人力資源戰略管理思維，有人力戰略規劃經驗優先；
4、 三觀端正、立場堅定，必要時能適應高強度工作模式；
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企業介紹
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工作地址
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南京
400
