搜索職位:
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職位描述
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崗位勝任力：
一、戰略規劃和執行能力
1. 能夠制定并執行新零售業務的發展戰略，包括商業模式創新、市場拓展等。
2. 具備行業趨勢和市場洞察能力，能夠及時調整策略以適應市場變化。
二、團隊管理能力和組織協調能力
1. 擅長組建和管理團隊，包括招聘、培訓、激勵和評價團隊成員。
2. 具備較強的組織協調能力，確保各部門之間的順暢溝通和協同工作。
三、數字化技能和創新思維
1. 熟練掌握數字化技能，包括數據分析、電商平臺的運營和管理等。
2. 具備創新思維，能夠提出新的零售理念、模式和策略，以滿足消費者需求。
四、渠道拓展和運營管理能力
1. 擅長拓展線上線下銷售渠道，包括線上平臺、實體店等。
2. 具備渠道運營管理能力，能夠確保渠道的高效運作和業績達成。
五、市場營銷能力
1. 擅長制定市場營銷策略，包括品牌推廣、營銷活動、促銷策略等。
2. 具備市場分析能力，能夠根據市場反饋調整營銷策略，提高營銷效果。
六、供應鏈管理能力
1. 了解供應鏈管理的基本原理和方法，能夠優化供應鏈流程，降低成本。
2. 具備較強的供應商管理能力，確保供應鏈的穩定性和效率。
七、特定項目完成能力或實戰經驗要求（如有特殊要求） 針對具體崗位和公司需求，可能還需要具備特定項目的完成能力或實戰經驗，如電商平臺的搭建和運營、新零售技術的研發和應用等。這些要求應根據實際情況進行定制和調整。總之，新零售負責人的崗位勝任力包括戰略規劃和執行能力、團隊管理能力和組織協調能力等七個方面。
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企業介紹
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工作地址
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杭州
投遞簡歷
400
