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薪酬績(jī)效專家 20-35萬(wàn)
全部批發(fā)零售的公司
所屬部門(mén)：人力資源 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 25 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
薪酬績(jī)效專家20-35萬(wàn)
全部批發(fā)零售的公司
所屬部門(mén)：人力資源 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 25 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Oliver Zhu

Oliver Zhu 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢
職位描述
崗位職責(zé)：
1）統(tǒng)籌公司整體薪資發(fā)放工作，薪資相關(guān)數(shù)據(jù)檢核、核算、整體工資表輸出、完成發(fā)放審批流程
2） 調(diào)薪管理：根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)調(diào)薪流程審批，公司整體調(diào)薪報(bào)表輸出、完成簽批流程
3） 銀行系統(tǒng)工資代發(fā)操作：薪資發(fā)放表上傳與審核；
4）人力成本分析等代發(fā)操作：薪資發(fā)放表上傳與審核；
2.個(gè)稅管理：稅務(wù)系統(tǒng)增減員、個(gè)稅測(cè)算與申報(bào)；
3.績(jī)效管理：協(xié)助上級(jí)完成公司KPI指標(biāo)庫(kù)建設(shè)、績(jī)效考核方案輸出，負(fù)責(zé)績(jī)效考核推動(dòng)與執(zhí)行、考核結(jié)果輸出、反饋，結(jié)果應(yīng)用設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
4.薪資核算系統(tǒng)_上線項(xiàng)目工作開(kāi)展，薪酬績(jī)效異常情況對(duì)接與處理等
任職要求：
1.本科學(xué)歷，3-5年左右薪酬績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)能力優(yōu)先
2.專業(yè)技能：精通薪酬績(jī)效板塊、個(gè)人所得稅專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人力資源政策，相關(guān)法律法規(guī)；
3.熟練使用Excel，具有良好的數(shù)據(jù)處理、分析能力，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力
4.職業(yè)素養(yǎng)：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)
5.具有較強(qiáng)的保密意識(shí)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
企業(yè)介紹
工作地址
上海
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