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人力資源總監 20-25萬: 浙江某集團公司; 所屬部門：辦公室 匯報對象：老板; 本科以上語言能力不限 30 歲-45 歲 8 年工作經驗性別不限; 投遞簡歷
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職位描述: 人力資源總監崗位職責崗位職責： 1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。 2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善； 4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核； 5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議； 6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本； 7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性； 8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施； 9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
企業介紹: 浙江省多元化集團公司，其中涉及到服裝、金融、地產、化工、制造、酒店等多領域
工作地址: 寧波

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